劳动纠纷 法律问答
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石嘴山-高亮律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-雍梅律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
石嘴山-孙云...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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告知拖欠工资后发放，还能算被迫离职么[律师回复] 被拖欠工资后发了，这种情况算不算被迫离职，得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时足额发工资，劳动者可以解除合同还能拿到经济补偿，这就属于被迫离职。 如果单位拖欠工资，劳动者因为这事儿，依据法律规定跟单位提出解除合同，还明确表示是因为工资被拖欠才走的。即便之后单位补发了工资，这也算被迫离职，劳动者能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就得给一个月工资。 可要是单位拖欠工资后很快补发了，劳动者也没提出离职，继续留在单位干活。之后劳动者再拿之前工资被拖欠这事儿，来主张自己是被迫离职，这种情况就不太可能被认定。因为劳动者后来继续工作，这说明他接受了单位补发工资的行为，还是想继续履行劳动合同的。遇到这类劳动纠纷把握不准时，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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经济补偿金的月工资是否为实发工资[律师回复] 1、经济补偿金里说的月工资，不是指大家实际拿到手的钱，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里平均应该发的工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就得给劳动者发一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者该拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入都算在内。 3、实发工资就是劳动者最后装到兜里的钱，一般会先扣掉社保、公积金里个人要交的那部分，还有个人所得税这些费用。而应发工资是在扣掉这些费用之前所有工资加起来的总数。用应发工资来算经济补偿金，更能全方位地体现劳动者靠劳动赚到的钱和实际收入情况。 4、要是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算经济补偿金。要是劳动者工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算出平均工资 。本地优选咨询...
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公司无力偿还工资且倒闭怎样处理[律师回复] 公司倒闭发不出工资，员工该怎么办？以下几步教你依法维权。 第一步，确认债权。员工得赶紧收集能证明自己和公司有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确定和公司的劳动关系以及公司该给的工资数。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 第二步，参与破产清算。公司倒闭一般会走破产程序，这时候员工作为债权人，要向破产管理人申报工资债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，接着就会支付员工工资、医疗补助等费用，还有该给员工的补偿金。 第三步，关注分配情况。破产管理人会对公司财产进行变价和分配，员工要留意着，保证自己的工资能按法定顺序和比例拿到手。 员工碰到公司倒闭欠薪的情况别慌，及时依法维权，才能保障自己的合法权益。要是过程中有啥问题，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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被裁后工资未发放应该怎么解决[律师回复] 要是被单位裁了，工资却没发，咱有几个解决办法。 最直接的就是和单位协商。咱可以跟单位说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同的时候，得一次性付清咱的工资。咱问问单位，为啥工资还没发，啥时候能给。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这部门有权力监督检查用人单位，他们接到咱的投诉后，会去调查。要是发现单位真拖欠工资，就会让单位限期支付。 咱还能申请劳动仲裁。申请前得准备好仲裁申请书，还有能证明你和单位有劳动关系的材料。然后向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理了，就会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决，要求单位给咱发工资。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，咱可以在规定时间内向法院起诉。通过法院判决，能强制单位支付工资，说不定还能拿到赔偿金呢。大家要注意，这些途径都能帮咱维护权益，但每个步骤都有一定的流程和时间要求，别错过了。平台专业咨询...
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当伤残补助金超最低工资3倍要怎么处理[律师回复] 伤残补助金通常指一次性伤残补助金，它是工伤保险待遇的一部分。在我国，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是本人工资乘以对应月数。 关于超最低工资标准3倍，若说的是离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，经济补偿一般按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是补助金额超过当地上年度职工月平均工资3倍，就按上限即职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最多不超12年。所以当伤残补助金计算出来超标准，一般就按此执行，超出部分不用再付。 各地工伤保险待遇规定有差别，碰到具体问题时，可查询当地工伤保险相关实施细则。也能向当地社保部门咨询，这样能保证处理结果符合法律规定。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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