劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三年未签合同，双倍工资该怎么计算[律师回复] 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，还不和劳动者签书面劳动合同，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，计算双倍工资时，最多只支持11个月。具体来说，从用工的第2个月开始，一直到第12个月，用人单位要支付双倍工资。超过一年后，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定了。 举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，要是用人单位用工后一直没签合同，那么双倍工资的计算就是：5000元乘以11个月，等于55000元。 这里要特别注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。要是超过了仲裁时效，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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情节严重地拖欠工资会怎么样[律师回复] 要是用人单位情节严重地拖欠工资，得承担多方面的法律责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。除此之外，劳动者也能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期还不支付，就会让单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 在行政责任这块，劳动行政部门可以对单位拖欠工资的行为进行查处。要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门有权依法给它行政处罚，像罚款、责令停产整顿之类的。 再说说刑事责任。《中华人民共和国刑法》里有拒不支付劳动报酬罪。要是单位通过转移财产、逃匿等办法，逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且处罚金。如果是单位犯这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定受处罚。平台优选咨询...
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因拖欠工资离职，怎样获得补偿[律师回复] 被用人单位拖欠工资后离职，劳动者能获得相应补偿，具体步骤如下。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权解除合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者得收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可以。 之后，先和单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商没用，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬。 要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内，提交书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。平台优选咨询...
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试用期自己离职会不会有工资[律师回复] 试用期自己离职有工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。在试用期主动离职，只要按正常流程工作，用人单位就得按实际工作天数支付工资。 要是用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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试岗阶段到底要不要给员工发工资[律师回复] 试岗阶段用人单位要给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬。试岗是员工为单位提供劳动的过程，就算在试岗阶段，双方也建立了劳动关系。所以，用人单位要按约定工资标准或不低于当地最低工资标准给员工发工资。 要是用人单位以试岗为由不发工资，这是违法的。员工可以先和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若查证存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。 员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律程序维护权益。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，试岗期间员工能拿到工资，其合法权益受法律保护。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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