工伤赔偿 法律问答
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工地受伤什么时候做工伤认定[律师回复] （一）对于用人单位而言： 当职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法按时申请等，需要报社会保险行政部门同意，这样申请时限就能适当延长。 （二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说： 如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）无论哪一方申请： 都应当及时进行工伤认定申请，因为这对后续的工伤赔偿等相关事宜至关重要，能保障职工合法权益及时得到维护。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4w浏览
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没买保险怎么申请工伤[律师回复] 法律分析： 1. 劳动关系确定至关重要。有劳动合同可直接证明，无合同则需借助工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确立劳动关系，这是申请工伤的基础。 2. 申请时间及部门有明确规定。职工或近亲属要在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时要准备好申请表及相关医疗诊断证明等材料。 3. 社会保险行政部门会严谨调查核实，最终作出工伤认定决定。若单位未买工伤保险，职工被认定为工伤后，单位需按《工伤保险条例》规定支付相应费用。 提醒： 职工要注意收集能证明劳动关系的证据，及时申请工伤认定，避免逾期影响权益。若遇复杂情况，可咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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劳务派遣日结工受伤是算工伤吗[律师回复] 在劳务派遣关系中，日结工受伤通常可认定为工伤，这是基于明确的法律规定和责任界定。 1. 从法律关系角度，劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障劳动者权益。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，日结工在派遣工作中受伤，只要符合相关要素，就符合工伤认定情形。 2. 申请流程方面，派遣单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定工伤后可依法享受待遇。 建议劳务派遣单位严格履行责任，及时申请工伤认定。日结工及其亲属也应了解相关流程，积极维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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下班儿路上出问题算工伤吗[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。 2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。 若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。5解答 4.9w浏览
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上班途中骑车摔伤半月后算工伤吗[律师回复] 上班途中骑车摔伤认定工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的特定事故伤害”条件。自身单纯骑车摔倒一般不能认定为工伤，即便间隔半月也不符合标准；因非本人主要责任的特定交通事故等导致的摔伤，及时按规定申请，符合条件可认定。 为确保工伤认定顺利进行，可采取以下措施： 1. 用人单位和职工都应了解工伤认定的相关规定，明确申请流程和所需材料，提高认识避免错过时机。 2. 发生事故后，要及时收集保存相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便申请时提供有力支撑。 3. 严格按照规定时间申请工伤认定，用人单位应积极协助职工，确保申请流程合法合规，避免因程序问题影响认定结果。5解答 4.2w浏览
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