工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
2758
万
浏览量
平罗县-雍梅律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤10级不辞职，月入九千可获得多少[律师回复] 工伤十级如果选择不继续留在单位工作之外，不主动辞职的话，能拿到的法定待遇主要分这几类，具体的最终金额还要结合你参保地的社会平均工资等实际数据核算。 首先是医疗费，只要是治疗工伤的过程里，完全符合当地工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准的花费，都可以按实际支出全额走工伤保险基金报销。 住院期间的伙食补助，如果因为治疗需要去参保统筹地区以外的地方就医，产生的交通费、食宿费也都由工伤保险基金承担，具体的发放标准，各地统筹区的政府会结合当地实际情况制定，没有全国统一的固定数。 你还能享受到停工留薪期的原工资待遇，这段时间里单位不能降薪，要按照你之前的月收入标准按月发钱，你之前月入九千的话，最后这笔钱的总数就结合劳动能力鉴定部门给出的停工留薪期时长乘九千来计算。另外还有一笔固定的一次性伤残补助金，是7个月的本人工资，按照月入九千算下来就是63000元，这笔钱同样由工伤保险基金拨付。 要特别注意，很多人容易混淆的两项待遇，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不是工伤十级就能直接领的，只有之后你的劳动合同到期，或者你自己主动提出和单位解除劳动关系的时候，才能分别由工伤保险基金和单位发放，具体标准看你所在省份的规定，只要你不辞职，这两笔钱现在就拿不到。 如果工伤之后存在生活自理障碍，经过劳动能力鉴定委员会确认等级之后，还可以按月领生活护理费，要是需要配置假肢这类辅助器具，相关的合理费用也能从工伤保险基金里报销。要是单位根本没给你缴纳工伤保险，上面所有原本该由基金出的钱，全部都得由单位全额承担。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
农民工超60岁因病死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、针对超60岁农民工因病死亡赔偿，要按照不同情况确定具体赔偿办法。 如果农民工和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，正常来讲，用人单位不用对农民工因病死亡承担赔偿责任。不过要是劳务合同里有相关条款，就按照合同执行。打个比方，合同约定在某种情形下给予一定数额补偿，那就得按约定补偿。 2、要是能认定农民工和用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视作工伤。这种时候，农民工的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金支出，之后用人单位再偿还。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
员工进行伤残鉴定该带什么材料[律师回复] 员工去做伤残鉴定，不同类型的鉴定要准备的材料不一样。 要是做劳动能力鉴定，也就是大家常说的工伤伤残鉴定，要带上这些东西。一个是劳动能力鉴定申请表，这个表可以在劳动能力鉴定委员会的官网下载，也能去他们办公的地方拿。还得有有效的诊断证明，还有按照医院病历管理规定复印或者复制来的检查、检验报告等完整的病历材料，这些能证明员工受伤的情况。工伤认定决定书的原件和复印件也不能少，这可是认定工伤的重要凭证。另外，员工本人有效身份证明的原件和复印件也要带着，用来确认员工身份。 要是做人身损害伤残鉴定，通常要准备这些。一份委托书，这个是由处理人身损害案件的相关部门或者机构开的。医院的诊断证明书、检查报告、手术记录、出院小结等病历资料也要准备好，这些能全面反映受伤治疗的情况。伤者的身份证也要带，用来核实身份。 要注意的是，不同地方的鉴定机构可能还有其他要求。所以员工在做伤残鉴定之前，最好先去问问当地的劳动能力鉴定委员会或者相关鉴定机构，把该准备的材料都备齐，这样才能顺顺利利完成伤残鉴定。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工伤休假时能不能解除劳动合同[律师回复] 职工在工伤休假期间，权益受到法律严格保护。一般来讲，用人单位不能随便和工伤休假的职工解除劳动合同。这背后是有明确法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力，又或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。也就是说，单位既不能提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资让职工走人，也不能搞经济性裁员把工伤休假职工裁掉。 但是，也存在特殊情况。如果工伤职工严重违反了单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以和职工解除劳动合同。 要是单位在职工工伤休假的时候，违法解除了劳动合同，职工有办法维护自己权益。职工可以要求单位继续履行合同；要是职工不想继续在这单位干，或者合同确实没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。 给职工提个醒，工作中受了伤，要及时了解自己的权益，遇到单位违法解除合同，别害怕，积极运用法律武器维权。用人单位也得依法办事，别随意侵犯职工的合法权益，不然会给自己带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤3个月后工资应该怎么去算[律师回复] 受了工伤，3个月后的工资咋算？这得看停工留薪期的规定。职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作治疗的，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果这3个月在停工留薪期内，单位要按照职工受伤前的工资福利标准发工资。这里的工资福利，是职工受工伤前12个月的平均工资福利。要是在单位工作不足12个月，就按实际月数算平均工资福利。 要是停工留薪期满了，职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放标准得按工伤保险待遇规定来。要是单位没依法发工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****4338
138****4832
131****9698
