劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁超一年时效还会受理吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。超过该时效申请仲裁，仲裁委大概率不予受理。比如劳动者发现工资被拖欠，但一直未采取行动，超过一年后才申请仲裁，就可能面临不被受理的情况。 （2）存在特殊情形可使仲裁申请被受理。时效中断方面，若在仲裁时效内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。例如劳动者向用人单位追讨加班费，仲裁时效就会中断。 （3）时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效期间继续计算。 提醒： 劳动者遇到劳动争议应及时申请仲裁，注意收集时效中断、中止的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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