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未签合同双倍工资差额计算方法是什么[律师回复] 未签劳动合同主张双倍工资差额，核心是指公司没按法定要求签书面合同的情况下，员工能多拿的一倍工资补偿，不是整段用工期间都发双倍。 可主张的最长时限绝对不超过十一个月。从你入职的第二个第一天开始算，一直到你补签合同的前一天为止。如果入职满一整年公司都没找你签合同，从满一年当天就默认双方已经签了无固定期限合同，之后不能再要这段时间的双倍差额。 计算这个差额的基数，按你对应时段的应发工资算，一般包含计时计件工资、常规奖金、固定津贴补贴这类常规货币收入。部分地区裁审规则里会把偶然发的一次性福利、加班费剔除，具体要参照当地的实操标准。 实操里已经正常按月发过的工资要先扣除，差额部分就是对应时段应发工资的全额。比如你每月应发工资八千元，入职第三个月才补签合同，那第二个月能拿到的额外补偿就是八千元。各地裁审细节有差异，处理前可以先确认当地仲裁的具体裁判口径。平台专业咨询...
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辞退后能否领取一次性就业补助金[律师回复] 辞退后能不能领到一次性就业补助金，没有绝对的统一答案，得结合你实际遇到的场景对应核实，核心可以划分为两大不同适用情形。 1、针对工伤职工的一次性伤残就业补助金 这类是大家日常接触最多的一次性就业补助，覆盖人群仅限在工作中受伤，经过官方劳动能力鉴定拿到五到十级伤残结论的职工。 满足不同的离职场景才能申领对应补助。伤残等级在五级、六级的职工，只有自己主动提出来解除或者结束和单位的用工关系，能正常领到这笔钱。如果是单位没有合法依据直接把你辞退，你同样有权要求单位发放这笔补助。伤残等级在七级到十级的职工，遇到双方的劳动合同到期自动终止，或者你自己主动提出离职的情况，都符合领取条件。要是单位不管辞退理由是否合法，直接单方面解除用工关系，你同样能拿到这笔就业补助。少数特殊场景下，比如职工因为严重违反单位明确公示的规章制度，被单位按合法流程辞退，部分地区仍允许职工申领这笔补助，比如江苏地区就有相关规定，具体执行尺度要以用工关系所在地的现行政策为准。 这笔补助的全部费用都由供职的用人单位全额承担，走正常工伤保险基金渠道是没法申领到的。 2、非工伤场景下的普通辞退 要是职工没有经历过符合法定标准的工伤认定，也没拿到对应的五到十级伤残鉴定结论，被单位辞退后不可能领到一次性就业补助金，只能按照现行劳动法律规定，对照自身情况主张对应待遇。单位走合法流程辞退且符合相关补偿条件的，你可以申领对应工作年限对应的经济补偿金。要是单位完全没有合法依据就辞退你，你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 相关规则可参照现行工伤保险条例第三十七条的明确规定执行。 后续劳动用工保障体系持续优化的过程中，不同地区的补助申领口径、覆盖范围大概率会逐步趋同，跨区域流动就业群体的权益衔接机制也会进一步完善，相关争议的处理流程也会向着更精简高效的方向调整，降低职工维权的时间成本。律图法律顾问...
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公司安排无偿加班却无加班费怎么解决[律师回复] 遇到公司安排无偿加班还不给加班费，别慌，劳动者有多种解决办法。 首先可以和公司好好协商，提出支付加班费的要求。但要先弄清楚加班时长和类型，比如是平时延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，因为不同类型加班费计算标准不同。延时加班按工资150%支付，休息日加班若安排了补休就没加班费，没补休则按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。他们能责令公司限期支付加班费，若逾期不付，公司还得按比例加付赔偿金。 也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。 还能申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算起。申请时要准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，以及加班证据，然后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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公司降补贴又降薪，可要求补齐薪资吗[律师回复] 公司降补贴又降薪，员工能不能要求补齐薪资，得看具体情况。 劳动合同很关键，它是确定员工和公司权利义务的重要凭证。要是合同里明确写了补贴标准和薪资数额，公司没和员工商量就降低补贴、减少薪资，这就违反了合同约定。按照法律，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。所以公司单方面降补贴降薪，没和员工签书面协议，这种做法不合法，员工有权要求公司补齐薪资。 要是合同没明确规定补贴和薪资，公司降补贴降薪就得有合理理由。比如公司经营困难，并且通过合法程序，像和工会或全体员工协商，制定并实施了降薪方案，这种降薪就有一定合理性，员工要求补齐薪资可能就难得到支持。但要是公司没法证明降薪合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益，要求公司补上薪资差额。律图法律顾问...
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拒不支付工资情况下，该如何给予补偿[律师回复] 1、要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者能依法拿到相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定，或是没遵照国家规定及时给劳动者发够工资，劳动行政部门会责令单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不给，就会让单位按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。 2、劳动者想维权的话，可以先跟单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，并且责令他们支付工资和赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、还有，如果因为单位拒绝发工资导致劳动合同解除了，单位得按照劳动者在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的法律规定可能会更加完善和细化，劳动者维权的渠道和方式也可能会更加便捷和高效，以更好地适应社会经济发展的需求。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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