劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
假期工资被老板拖欠，员工要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）员工假期工资被拖欠，与老板协商是首要步骤，通过保留协商证据，能在后续维权中证明曾主张权利。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门可调查并责令单位支付工资，此方式能借助行政力量解决问题。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是较为正式的法律程序，能对争议进行裁决。 （4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可通过司法判决要求老板支付工资，这是维权的最后保障。 提醒： 维权过程中要及时收集和保存证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工资欠工人三年多时间还有法律效力么[律师回复] 咱们来聊聊工资拖欠三年多是否还有法律效力的问题。劳动争议得先经过仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过呢，存在时效中断的情况。要是劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会重新计算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 就算已经过了仲裁时效，只要劳动者能证明存在不可抗力或者其他正当理由，还是可以申请仲裁的。而且，就算超过了仲裁时效，劳动者也能向法院起诉，法院会受理。只是，如果对方拿时效来抗辩，劳动者就可能败诉。 给大家一些建议，劳动者遇到工资拖欠问题，要及时主张权利，比如向用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，来中断仲裁时效。要是超过仲裁时效，就尽量收集存在不可抗力或正当理由的证据，去申请仲裁或者起诉，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
有劳动合同，被拖欠工资该怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）当持有劳动合同却遭遇工资拖欠时，依据法律规定不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是为了保障劳动争议处理的专业性和效率性。 （2）收集证据是关键步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力材料。 （3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及证据。仲裁庭会安排开庭审理并作出裁决。 （4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院会排期开庭审理。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4279
139****3129
134****2295
