工伤赔偿 法律问答
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不属于十级伤残的工伤怎么赔偿[律师回复] （一）对于工伤未达到十级伤残等级的情况，职工依然能够享受工伤医疗待遇。当治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准时，相应费用会从工伤保险基金中支付。这意味着职工在进行工伤治疗时，只要相关费用在规定的目录和标准范围内，就无需自己承担这部分费用，工伤保险基金会给予支付。 （二）职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，是可以从工伤保险基金支付的。同时，如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，前提是要经医疗机构出具证明，并且报经办机构同意，那么在此过程中所需的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金中获得支付。这样可以保障职工在治疗工伤过程中的基本生活需求和合理支出。 （三）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不得超过12个月。这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活和权益，使其不会因为工伤而遭受经济上的损失。 （四）如果单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付以及单位应承担的费用，都将由用人单位来承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，以保障职工的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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工伤保险用人单位怎么赔付[律师回复] 工伤保险赔付情况各异，需明确不同主体的责任与支付范围。 1. 工伤保险基金支付：职工因工作受伤或患职业病治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，由工伤保险基金承担。 2. 用人单位支付：一是职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，对于难以安排工作的五、六级伤残职工，单位要按月发伤残津贴；三是若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇由单位支付。 建议用人单位依法足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的经济风险。职工应及时申请工伤认定和赔付，维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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员工工伤公司要承担费用吗[律师回复] 员工工伤时公司需承担相应费用。一方面，依法缴纳工伤保险的公司，虽大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等，但公司仍有需承担部分。另一方面，若公司未按规定缴纳工伤保险，则需承担更多费用。 具体来看： 1. 若缴纳工伤保险，公司需在工伤事故发生后按规定期限申报工伤，停工留薪期内要按月支付员工工资福利待遇；对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，按月发给伤残津贴。 2. 若未按时申报工伤，在此期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。 建议公司严格遵守《工伤保险条例》，按时足额缴纳工伤保险，及时申报工伤，避免额外费用支出。5解答 3.1w浏览
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九级工伤伤残赔偿大约多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：九级工伤对应的一次性伤残补助金是9个月本人工资，该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异大，主要是考虑当地经济发展水平等因素。 3. 停工留薪期工资：按员工受伤后的停工留薪时间及原工资福利待遇确定，保障工伤职工在停工治疗期间的生活。赔偿总额受多种因素影响，大概在10 - 20万左右。 提醒： 具体赔偿数额因地区和个人情况而异，建议及时了解当地规定，必要时咨询专业人士确定准确赔偿金额。5解答 4w浏览
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