工伤赔偿 法律问答
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补充工伤保险的赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）补充工伤保险不属国家强制基本险种，体现了一定的自主性，用人单位可根据自身情况选择是否购买。这给予了企业一定灵活空间，能结合自身需求和经济实力，决定是否通过补充保险提升员工保障水平。 （2）其赔付标准由用人单位与保险公司在合同中约定。这意味着不同企业的补充工伤保险赔付标准存在差异，取决于双方协商。 （3）赔付项目多围绕工伤产生的费用及待遇，是对基本工伤保险的补充。这种补充能更好地保障员工权益，减轻员工因工伤带来的经济负担。 提醒： 购买补充工伤保险时，要认真查看合同条款，明确赔付标准与范围，遇到疑问及时咨询专业人士。5解答 4.2w浏览
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43岁工伤死亡赔偿金额是多少[律师回复] （一）关于丧葬补助金，要密切关注当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据，以便准确计算。 （二）对于一次性工亡补助金，及时留意统计部门发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，确保按标准计算。 （三）计算供养亲属抚恤金时，精准确定符合条件的亲属范围，严格按照规定比值计算，同时注意总和不能高于职工生前工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。5解答 4.4w浏览
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工伤死亡用人单位需承担什么责任[律师回复] （一）用人单位要明确丧葬补助金的计算和发放，按时准备相应款项用于职工丧葬事宜。 （二）准确计算一次性工亡补助金数额并及时支付给工亡职工近亲属，给予他们应有的补偿。 （三）对于需供养亲属抚恤金，严格按规定比值发放，保障亲属生活。 （四）在工伤认定及处理中，积极配合调查，主动提供相关证据。 （五）若没依法缴纳工伤保险，主动承担全部费用，不可逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.4w浏览
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没受伤是否有误工费赔偿标准[律师回复] 法律分析： （1）误工费的核心在于因伤害或相关事务导致无法正常工作造成收入减少。通常受伤是主张误工费的常见原因，但并非唯一。 （2）特殊情况下，即便身体无损伤，只要是处理与侵权相关事务致使误工且有收入损失，同时能证明损失与侵权有因果联系，就可要求误工费。比如交通事故处理时，虽无身体创伤，但因参与事故责任认定、调解等耽误工作，造成收入减少。 （3）赔偿标准有明确规定。能证明固定收入，按实际减少的计算；无法举证固定收入，则看最近三年平均收入；若连最近三年平均收入也无法证明，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 提醒： 主张误工费需保留好相关证据，如收入证明、误工时间证明等。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析判断。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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