工伤赔偿 法律问答
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包工头雇佣的工人受伤属工伤么[律师回复] 包工头雇佣的工人受伤，一般是不算工伤的。因为认定工伤，得先建立劳动关系。但包工头和工人之间，通常只是雇佣关系，不是劳动关系，所以不能走工伤认定的程序。 不过，要是工人在干活时受伤了，也有其他解决办法。按照《民法典》和相关司法解释，如果提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得看双方各自的过错，来分担相应的责任。就比如说，包工头给工人提供的劳动条件不安全，那他就得承担一定的赔偿责任。但要是工人自己没按操作规范施工，也有错，那包工头的赔偿责任就能减轻一些。 还有一种情况，要是建筑施工企业这些单位，把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的包工头。包工头招来的工人，在干承包的活时受伤或者死亡了，那具备用工主体资格的发包方，就得承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，虽然工人不能认定为工伤，但可以要求发包方承担类似工伤赔偿的责任。本地优选咨询...
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单位在工伤后辞退员工是否要赔偿[律师回复] 单位在员工受工伤后直接辞退人家，通常是得给赔偿的。咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是员工因为工作受了伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由，把员工给辞退。要是单位硬这么干，那可就属于违法解除劳动合同了。 要是单位真违法解除劳动合同，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。那经济补偿咋算呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半月工资的经济补偿。 不过呢，也有例外情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，也就是存在《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，就算员工正处于工伤期间，单位也能辞退，而且不用给赔偿。 所以说，单位在员工工伤之后辞退员工，到底要不要赔偿，关键得看辞退的具体原因。要是员工没犯错，单位给辞退了，那单位就得担起赔偿责任。律图平台咨询...
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工伤伤残鉴定结束后多久能拿到赔偿[律师回复] 工伤伤残鉴定结束后，多久能拿到赔偿没有定数，会受多种情况影响。 如果单位缴纳了工伤保险，赔偿由社保经办机构支付。单位要在事故发生30天内申报工伤，要是单位不申报，职工1年内可自己申报。认定工伤并完成劳动能力鉴定，资料交齐后，社保经办机构通常1 - 2个月核算支付一次性伤残补助金等赔偿。 要是赔偿得由单位出，时间就不好说了。要是单位配合，和职工达成赔偿一致，赔偿能较快到手。但要是单位故意拖延，职工就得通过劳动仲裁或者诉讼维权。劳动仲裁受理后45天内结束，情况复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意去起诉，一审普通程序6个月内结案，简易程序3个月。 所以，顺利的话，几个月就能拿到赔偿。要是出现纠纷走法律程序，要等的时间就长了。遇到这种难题拿不准的，可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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交通意外引发工伤，误工费由谁来负责[律师回复] 1、交通意外导致工伤时，误工费赔偿主体要结合实际情况判断。 2、按照法律，要是第三人侵权造成工伤，误工费也就是停工留薪期工资的赔偿有“双赔”和“补差”两种原则。有些地方支持“双赔”，劳动者可以从侵权方拿到误工费赔偿，还能从单位获得停工留薪期工资。这是因为侵权责任和工伤保险责任是不同的法律关系，侵权赔偿是补偿侵权行为带来的损害，工伤保险待遇是基于劳动关系和保险制度给的保障。 3、还有些地方用“补差”原则。要是侵权方把误工费赔够了，单位就不用再给停工留薪期工资；要是侵权方赔的误工费比停工留薪期工资少，单位得补上差价。 4、劳动者得先找侵权方要误工费，同时尽快向单位报工伤。单位在劳动者工伤治疗期间，要按规定给停工留薪期工资。劳动者得注意收集和保存好交通事故责任认定书、医院诊断证明、工资流水等证据，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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10级伤残一次性就业补偿能赔多少钱[律师回复] 当职工遭遇工伤被鉴定为10级伤残，一次性就业补助金是他们应得的重要赔偿。这笔赔偿的具体金额，和当地规定以及本人工资密切相关。 按照《工伤保险条例》的说法，如果职工因工致残被鉴定为10级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。 不同地方对于一次性伤残就业补助金的标准差异挺大。有些地方是按照当地上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算，还有些地方是根据本人工资的一定倍数来确定。举个例子，有些地区10级伤残的一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资。 这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受到事故伤害或者患上职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。 要是想确定具体的赔偿金额，得先搞清楚自己所在地区的相关标准，然后再结合自己的工资情况去计算。给大家的建议是，可以去查查当地工伤保险的相关规定，或者直接咨询当地的社保部门，这样就能准确知道自己能拿到多少赔偿了。平台优选咨询...
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