工伤赔偿 法律问答
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包工头雇佣的工人受伤属工伤么[律师回复] 包工头雇佣的工人受伤，一般是不算工伤的。因为认定工伤，得先建立劳动关系。但包工头和工人之间，通常只是雇佣关系，不是劳动关系，所以不能走工伤认定的程序。 不过，要是工人在干活时受伤了，也有其他解决办法。按照《民法典》和相关司法解释，如果提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得看双方各自的过错，来分担相应的责任。就比如说，包工头给工人提供的劳动条件不安全，那他就得承担一定的赔偿责任。但要是工人自己没按操作规范施工，也有错，那包工头的赔偿责任就能减轻一些。 还有一种情况，要是建筑施工企业这些单位，把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的包工头。包工头招来的工人，在干承包的活时受伤或者死亡了，那具备用工主体资格的发包方，就得承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，虽然工人不能认定为工伤，但可以要求发包方承担类似工伤赔偿的责任。本地优选咨询...
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单位在工伤后辞退员工是否要赔偿[律师回复] 单位在员工受工伤后直接辞退人家，通常是得给赔偿的。咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是员工因为工作受了伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力了，那单位就不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由，把员工给辞退。要是单位硬这么干，那可就属于违法解除劳动合同了。 要是单位真违法解除劳动合同，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。那经济补偿咋算呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半月工资的经济补偿。 不过呢，也有例外情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，也就是存在《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，就算员工正处于工伤期间，单位也能辞退，而且不用给赔偿。 所以说，单位在员工工伤之后辞退员工，到底要不要赔偿，关键得看辞退的具体原因。要是员工没犯错，单位给辞退了，那单位就得担起赔偿责任。律图平台咨询...
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工伤伤残鉴定结束后多久能拿到赔偿[律师回复] 工伤伤残鉴定结束后，多久能拿到赔偿没有定数，会受多种情况影响。 如果单位缴纳了工伤保险，赔偿由社保经办机构支付。单位要在事故发生30天内申报工伤，要是单位不申报，职工1年内可自己申报。认定工伤并完成劳动能力鉴定，资料交齐后，社保经办机构通常1 - 2个月核算支付一次性伤残补助金等赔偿。 要是赔偿得由单位出，时间就不好说了。要是单位配合，和职工达成赔偿一致，赔偿能较快到手。但要是单位故意拖延，职工就得通过劳动仲裁或者诉讼维权。劳动仲裁受理后45天内结束，情况复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意去起诉，一审普通程序6个月内结案，简易程序3个月。 所以，顺利的话，几个月就能拿到赔偿。要是出现纠纷走法律程序，要等的时间就长了。遇到这种难题拿不准的，可以找专业人士咨询。平台专业咨询...
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交通意外引发工伤，误工费由谁来负责[律师回复] 1、交通意外导致工伤时，误工费赔偿主体要结合实际情况判断。 2、按照法律，要是第三人侵权造成工伤，误工费也就是停工留薪期工资的赔偿有“双赔”和“补差”两种原则。有些地方支持“双赔”，劳动者可以从侵权方拿到误工费赔偿，还能从单位获得停工留薪期工资。这是因为侵权责任和工伤保险责任是不同的法律关系，侵权赔偿是补偿侵权行为带来的损害，工伤保险待遇是基于劳动关系和保险制度给的保障。 3、还有些地方用“补差”原则。要是侵权方把误工费赔够了，单位就不用再给停工留薪期工资；要是侵权方赔的误工费比停工留薪期工资少，单位得补上差价。 4、劳动者得先找侵权方要误工费，同时尽快向单位报工伤。单位在劳动者工伤治疗期间，要按规定给停工留薪期工资。劳动者得注意收集和保存好交通事故责任认定书、医院诊断证明、工资流水等证据，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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10级伤残一次性就业补偿能赔多少钱[律师回复] 当职工遭遇工伤被鉴定为10级伤残，一次性就业补助金是他们应得的重要赔偿。这笔赔偿的具体金额，和当地规定以及本人工资密切相关。 按照《工伤保险条例》的说法，如果职工因工致残被鉴定为10级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。 不同地方对于一次性伤残就业补助金的标准差异挺大。有些地方是按照当地上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算，还有些地方是根据本人工资的一定倍数来确定。举个例子，有些地区10级伤残的一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资。 这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受到事故伤害或者患上职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。 要是想确定具体的赔偿金额，得先搞清楚自己所在地区的相关标准，然后再结合自己的工资情况去计算。给大家的建议是，可以去查查当地工伤保险的相关规定，或者直接咨询当地的社保部门，这样就能准确知道自己能拿到多少赔偿了。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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