工伤赔偿 法律问答
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中卫市-陈峰律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
中卫市-陈薇律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工工伤期间的待遇该怎么确定[律师回复] 1、职工在工伤期间能享受哪些待遇，得按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定来定。 在医疗待遇这块，职工受了工伤去看病，要去和相关部门签了服务协议的医疗机构。要是情况紧急，也能先去附近的医疗机构急救。治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务这些标准，符合了就能从工伤保险基金里出钱支付。职工住院治疗工伤期间，能拿到伙食补助费。要是经过医院开证明，再报给经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，路上的交通费用和在外地的食宿费用，也能从工伤保险基金里开支。 2、职工工伤停工留薪期间，原来的工资和福利是不会变的，所在的单位要按月发给职工。这个停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是职工伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意，是能适当延长的，但延长时间最多不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原先的这些待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是工伤职工被评定出生活不能自理，工伤保险基金会按月给生活护理费。根据生活不能自理的程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级，支付的标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 4、另外，根据不同的伤残等级，工伤职工还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同的待遇。律图专业咨询...
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临时工人于工地工作猝死能获得多少赔偿[律师回复] 在工地工作的临时工猝死了，要是能符合工伤认定的条件，就可以依据《工伤保险条例》拿到相应赔偿。这可是有法律保障临时工权益的。 先说赔偿项目和标准。有丧葬补助金，这就相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，是给处理后事用的。然后是供养亲属抚恤金，发给那些靠因工死亡的临时工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个标准上再多10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过死者生前工资。还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要拿到这些赔偿，得先做工伤认定。一般是用人单位在事故发生那天起30天内去申请。但要是用人单位不管，临时工的近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。等工伤认定下来，就结合统筹地区上一年度职工月平均工资、死者本人工资这些具体数字，按照上面说的标准算出能赔多少钱。 给大家提个实用建议，临时工最好和用人单位签订书面合同，保留好工作相关证据。要是不幸遇到这种事，家属要及时收集证据去申请工伤认定，别错过时间，也可以咨询专业律师，保障自己合法权益。本地优选咨询...
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临时工干活时意外摔伤至伤残八级怎么赔偿[律师回复] 临时工干活时意外摔伤，导致八级伤残，赔偿问题得分不同情况来看。 要是双方构成劳动关系，首先要去做工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。被鉴定为八级伤残后，能享受这些待遇：从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位来承担。 要是双方是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算20年。不过，60岁以上的，年龄每增加一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。八级伤残的赔偿系数是30%。 我建议伤者及时收集能证明存在劳动或劳务关系、受伤事实等方面的证据，然后和对方协商赔偿的事儿。要是协商不成，劳动关系的可以通过劳动仲裁解决，劳务关系的就向法院起诉，以此来维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工被撞公司可以向肇事者追偿吗[律师回复] 员工被撞后，公司能不能向肇事者追偿，得看具体情况。 要是员工是在执行工作任务的时候被撞，虽然《民法典》没有直接规定这种被撞的情形，但规定了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。从责任体系来看，如果员工因为工作被撞，公司给员工支付了工伤赔偿等费用，承担了相应赔偿责任，那公司就可以基于代位求偿权向肇事者追偿。这是因为肇事者的侵权行为让员工受了伤，公司替员工承担责任后，相当于代肇事者承担了一部分赔偿义务，所以公司有权利向肇事者要赔偿。 但要是员工不是在执行工作任务时被撞，公司和这个侵权事件没啥直接关系，一般情况下公司就没有向肇事者追偿的权利。这种时候，员工得自己按照侵权责任的相关规定，向肇事者要求人身损害赔偿。 简单来说，员工在工作时被撞，公司承担赔偿责任后能向肇事者追偿；要是和工作没关系被撞，公司通常不能追偿，员工自己去索赔就行。律图平台咨询...
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怎么申请工伤认定赔偿金[律师回复] 职工想要申请工伤认定赔偿金，可按下面步骤操作。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织能在规定期限内直接去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定了但留下残疾，影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 第三步是申请赔偿。确定工伤等级后，就能按照相关标准算出赔偿金额。如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；没交的话，就由单位承担赔偿责任。职工或其近亲属可以和单位协商赔偿的事，协商不成就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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