工伤赔偿 法律问答
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中卫市-陈峰律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
中卫市-陈薇律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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自建房过程里包工头工人受伤谁担责[律师回复] （一）若包工头有相关资质，工人与包工头形成劳务关系，通常包工头承担赔偿责任。这种情况工人受伤主要由包工头负责对伤者进行赔偿。 （二）若房主选任包工头时有过错，像明知包工头无资质或安全生产条件仍任用，房主和包工头承担连带赔偿责任，这意味着受害人可向任一方要求赔偿全部损失。 （三）若工人自身有过错，如未遵循安全规范操作，要根据过错程度减轻包工头或房主的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本地法律顾问...
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员工下班路上出车祸能不能认定工伤[律师回复] 员工下班路上出车祸，符合特定条件可认定为工伤。核心在于事故责任划分和是否处于合理上下班途中。在上下班合理时间与路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。 要判断是否属于“上下班途中”，需考量时间和路线的合理性。而“非本人主要责任”的判定，要依据有权机关出具的事故责任认定书等法律文书，如交警部门判定员工不承担主要或全部责任，就符合条件。 若员工在下班路上因自身违反交规负主要责任出车祸，不能认定为工伤。 为保障权益，员工应及时报警，由交警出具事故责任认定书。企业也应了解相关法规，协助员工处理工伤认定事宜。本地优选咨询...
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劳动雇佣受伤赔偿标准多少[律师回复] （一）确定劳动雇佣性质 先判断是劳动关系还是劳务关系。可参考签订的合同，劳动关系一般有正规劳动合同，劳务关系多是劳务协议；也看管理方式，劳动关系中单位对员工管理严格，劳务关系中一般只是要求完成工作成果。 （二）劳动关系处理 若属劳动关系，及时申请工伤认定。工伤认定后，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等报销，停工留薪期工资福利不变，伤残的按伤残等级拿一次性伤残补助金等。例如一级伤残可获27个月本人工资补偿。 （三）劳务关系处理 若为劳务关系，依据双方过错担责。伤者可要求赔偿医疗费、误工费等费用，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本地优选咨询...
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老板工亡没钱赔是否会面临坐牢[律师回复] （一）若老板有能力执行法院判决的赔偿却拒不执行，员工家属要及时收集老板有能力却不执行的证据，向法院反映，由法院依法处理。 （二）若老板确实没钱赔偿，员工家属可申请强制执行老板名下其他财产，如房产、车辆等。 （三）老板即便当下没钱赔偿，也需承担赔偿责任，在有财产时要继续履行赔偿义务，员工家属可关注老板财产状况，发现有财产时及时与法院沟通执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图平台咨询...
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起诉工伤人身损害后多久会开庭[律师回复] 法律分析： （1）起诉工伤人身损害时，法律虽未明确开庭时间，但法院需遵循审理期限规定。简易程序案件要在立案起三个月内审结，能让案件相对快速地得出结果。 （2）普通程序案件一般在立案起六个月内审结，若有特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准，这为复杂案件提供了更充足的审理时间。 （3）法院会在审理期限内合理安排开庭时间，并且会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人。所以当事人应密切关注法院的传票及相关通知来知晓具体开庭时间。 提醒： 工伤人身损害起诉中，不同案件情况复杂程度不同，审理时间也有差异。建议及时与法院沟通，若对案件有疑问可咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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