工伤赔偿 法律问答
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中卫市-陈峰律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
中卫市-陈薇律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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若单位报工伤提供虚假材料该如何处罚[律师回复] 单位报工伤时提供虚假材料，会受到多方面的处罚。 先说说行政处罚。如果社会保险行政部门发现单位这么干，会责令单位改正，还能对单位处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。而且，一旦确定单位用虚假材料骗工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令单位把骗到的钱退还。 要是情节严重，达到犯罪的程度，单位就要负刑事责任了。按照《中华人民共和国刑法》，用欺诈、伪造证明材料这类手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇，属于诈骗公私财物的行为，可能会被认定为诈骗罪。 另外，单位的信用记录也会受影响。社会保险行政部门会把单位的这种违法行为记进信用档案。之后在政府采购、招投标、融资贷款这些事情上，单位说不定会碰到很多限制。这对单位声誉也是个损害，会影响它在市场里的形象和竞争力。 要是因为单位提供虚假材料，害得员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿损失。所以啊，单位可千万别在报工伤时提供虚假材料，不然麻烦可大了。本地法律顾问...
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因意外导致伤亡是否属于工伤范畴[律师回复] 意外导致的伤亡是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》来判断。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到意外事故伤害，可认定为工伤。例如员工在车间操作机器，因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到意外事故伤害，也属于工伤。比如员工下班前清理工作场地时滑倒受伤，就可能被认定为工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 不过，要是意外是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。 由此可见，意外导致的伤亡不能直接认定为工伤，要结合具体情况，看是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果发生此类情况，建议及时收集证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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