劳动纠纷 法律问答
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中卫市-陈薇律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同纠纷解决方法包括哪些[律师回复] 解析： 针对劳动合同纠纷，其主要解决策略包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼程序。协商方式强调双方直接对话以便于矛盾的化解；调解途径则可借助诸如企业内部劳动争议调解委员会等权威机构予以执行；仲裁制度主张当事人需书面向当地劳动争议仲裁委员会递交申请并依据裁决履行义务；而至为关键的诉讼阶段，通常须向有关法院提起请求，以期在经过充分审理后达到解决劳动争议的终极目标。在处理这些矛盾过程中，务必注重记录获取各类与案件相关的证据资料，例如劳动合同原件、工资支票凭证、日常工作的详细记录等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。宁夏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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