劳动纠纷 法律问答
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中卫市-陈薇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期了可以续签吗[律师回复] 解析： 若劳动合同届满且需要重新签订，则不必提前发出通知。 合同期限结束之后的一个月之内完成续签是允许的范围。 当劳动合同终止之时，当事人经协商一致，均可决定是否再次订立新的劳务合同，并在此之前处理好续订相关的手续问题。 如果由于雇主方面的原因未能及时处理终止或续定劳动合同的手续事宜，而劳动者仍继续留在原用人单位工作，并且由此产生了事实上的劳动关系，那么应被视同为原劳动合同的延续和实施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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故意不签劳动合同算不算诈骗[律师回复] 解析： 蓄意逃避签订劳动合同一般而言不被认定为诈骗行为。 所谓诈骗罪乃是刑法理论中专有的概念，然而蓄意逃避签订劳动合同仅限于民事领域的行为范畴，实为劳资争端，可依法提出劳动仲裁请求。 依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，诈骗罪的主观要件表现为直接故意，同时亦需具备侵占他人财产的犯罪意图。 因此，蓄意逃避签订劳动合同并不符合诈骗罪的构成要素。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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在不续签合同的情况下可以提出立即辞职么[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，针对劳动合同到期且未经续签的情况下劳动者员工，您享有直接离岗权利，但务必做好相应工作内容的移交与沟通工作。 具体来讲，《劳动合同法》第四十四条明确指出： 在出现以下情形时，双方所签署的劳动合同会自动终止： (1)劳动合同期满； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （4）用人单位被依法宣告破产； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； （6）以及法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳动法和劳动合同法哪个效力更高[律师回复] 解析： 《劳动合同法》的法律效力显然优越于《劳动法》。 对于这部法律，它被同时也是《劳动合同法》直接或间接的立法基础。 可以毫不夸张的说，《劳动法》就如同劳动合同法的根源与源泉，亦可将其视为《劳动合同法》之母法。 然而，尽管两者在法律层面存在重要关联，但实际上的应用过程中仍然可能出现部分细微差别。 法律依据： 《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的，如果一个企业与员工没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。9.7k浏览 2024-05-08
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自动离职的工龄还算吗算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。10w+浏览 2024-05-08
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办理失业保险的解除劳动关系协议应如何写？1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至 年 月 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。1.2w浏览 2024-05-08
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