劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业解除合同补偿标准多少[律师回复] 遇到企业单方面解除劳动合同的情况，不用自己瞎算补偿金额，直接对照法定标准核对就行。 实际核算时只看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿。在岗时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年算，在岗时间不足六个月的，统一按半个月工资的标准核算补偿。 这里提到的月工资，不是你单个月的实发收入，是劳动合同正式解除或者终止之前十二个月里，你拿到手的全部收入的平均值。如果你的平均月收入，已经超过工作所在地直辖市或者设区市官方公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍数额封顶，而且对应的补偿年限最高只能算十二年。 要是企业没有任何合法理由就强行辞退你，属于违法解除劳动关系，你能拿到的赔偿金是刚才算出来的常规经济补偿标准的两倍。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
若劳动合同毁约，应怎样去进行赔偿[律师回复] 劳动合同里的违约赔偿不是双方随便约定金额就有效，所有赔付规则都得卡在法律划定的框架里，超出来的部分根本不受保护。 普通劳动者几乎不用怕随便就被公司索要天价违约金，法律只认可两种你需要向单位支付违约金的情况。第一种是单位给你掏了专项培训的学费，比如付费送你去参加几个月的外部技能提升培训，双方白纸黑字约定了做完培训后你要在单位干满一定年限，结果你提前走了，这时候你需要付的违约金，最多不能超过单位实际掏的培训费，而且还要扣掉你已经做完的服务期对应的分摊部分，干了大半才走的话，其实赔不了多少。第二种是你本身是接触单位核心商业秘密的岗位，当初签了竞业限制协议，离职之后单位按月给你发竞业限制补偿，你却跑去了竞品公司上班，这时候你要按协议约定付违约金，而且就算协议写了更久的限制时间，法律认可的最长竞业限制期也只有两年。要是你没提前三十天按正常流程提离职，直接擅自走人给单位造成了实际麻烦，比如赶工的项目没人接手直接停摆，你需要赔的也只有单位的直接损失，像额外为了救急产生的招聘费、没绑定服务期的常规培训成本、项目停滞的直接营收损失这些，乱七八糟的间接损失不用认。 反过来单位违约的赔付规则也卡得很死，如果单位毫无正当理由就开除你，得按你在这家公司的工作年限付双倍的经济补偿金，干满一年就给两个月的工资，这个工资基数是你离职前十二个月的平均实得收入，干满半年不满一年按一年算，干不满半年的话额外多赔一个月工资。要是单位自己违反了之前和你签的服务期、竞业限制相关约定，比如签了竞业限制却连续好几个月不给你发补偿，同样要按协议约定给你付违约金，要是这类违规操作还给你造成了实际收入损失，还得额外把损失部分补上。 不管是哪一方的违约赔偿，最终判定都要以实际产生的损失为基础，同时参考合同之前的履行进度、违约一方的过错程度，如果当初双方约定的违约金和实际损失差得特别离谱，明显过高或者过低，任意一方都可以申请调整到合理的范围。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
没签劳动合同判赔偿不给钱怎么办[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动仲裁或法院判用人单位给劳动者赔偿，但单位不给钱，劳动者有办法维权。 一是向法院申请强制执行。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，对方到期没赔，劳动者要在法定期限内向做判决的法院交强制执行申请书。法院受理后，会查单位名下的银行账户、房产、车辆等财产，然后进行冻结、扣押、划拨。 二是单位可能遭法律制裁。有能力执行却不执行生效判决，情节严重就构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。法院也能对单位和负责人罚款、拘留。 三是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位支付赔偿金。 劳动者通过这些措施，能有效让单位支付未签合同的赔偿款。要是在维权中遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
合同到期索要的补偿金该如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，补偿金怎么算？哪些情况能拿到补偿金？为你详细解答。 补偿金通常是在劳动合同到期终止时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。这笔补偿金怎么算呢？一般是按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付补偿金的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。 需要提醒的是，并不是所有合同到期后用人单位都要支付补偿金。如果用人单位想维持或提高原来的合同条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位就不用给补偿。而除了这种情况，固定期限劳动合同到期，用人单位都应当给劳动者支付经济补偿。在合同到期时，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司不跟签无限期合同应该怎么办[律师回复] 符合条件却遭遇公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？ 先了解下哪些情况能签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，且劳动者没违规，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，就应签订无固定期限合同。 遇到公司不签，劳动者先和公司协商，明确自己符合签订条件，要求公司签。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁劳动者胜诉，但公司不执行，可向法院申请强制执行。而且从该签无固定期限合同那天开始，公司要每月付双倍工资给劳动者。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4555
157****5492
131****9445
