劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系九级，赔偿标准究竟如何[律师回复] 在雇佣关系里，要是出现九级伤残的情况，赔偿问题得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来处理，关键在于确定责任分配和赔偿项目。 赔偿项目不少。医疗费得按照医院开的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明来确定。误工费根据误工时间和收入状况算，误工时间看医院证明，收入按实际减少的来。护理费方面，如果护理人员有收入，就按误工费的规定算；没收入或者雇护工的，按当地护工同等级别劳务报酬标准算。交通费按实际发生的费用，要有正式票据。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。营养费则根据伤残情况，参考医院的意见确定。 残疾赔偿金很重要，根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数是20%。要是有被扶养人，还得赔偿被扶养人生活费，这要根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准，结合被扶养人年龄等情况来算。 具体赔偿数额要按实际花费和当地标准来计算。建议大家收集好费用凭证、诊断证明这些证据，先和对方协商赔偿，协商不成就去法院起诉。律图平台咨询...
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公司倒闭是否会给员工2N的赔偿[律师回复] 公司倒闭时，员工通常拿不到2N赔偿，一般是按N标准补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者主动提前解散，劳动合同就会终止。在这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿标准是看员工在本公司的工作年限，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资，这就是N补偿。 2N赔偿是指公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。公司倒闭是劳动合同法定终止，不是违法解除或终止，所以一般不能用2N赔偿规则。 但要是公司在倒闭过程中，有违法解除劳动合同的行为，比如没有按规定程序提前通知就辞退员工，那员工就有可能拿到2N赔偿。员工遇到这类问题，可多了解法律规定，维护自身权益。平台专业咨询...
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公司续签降薪，员工该如何解决[律师回复] 公司续签劳动合同时降低工资，员工可别慌，有几种办法能解决。 先试试和公司好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签合同和改合同得双方自愿、商量一致才行。员工可以和公司聊聊续签合同薪资的事儿，明说不同意降薪，要求按原来的标准或者合理的标准来续签。聊天记录、会议纪要这些能留就留着，以后说不定用得上。 要是和公司谈不拢，员工可以直接拒绝降薪续签。合同到期了，要是因为公司降低工资之类的条件，导致员工不想续签，公司得给员工经济补偿。工作满一年，就给一个月工资。 要是公司不肯给补偿，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法规，要是公司违法，他们会责令公司改正。 除了投诉，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权益被侵害的一年之内，带着仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些去申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是在处理过程中有啥拿不准的，也能找专业人士咨询。本地专业咨询...
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辞退无固定期限合同员工赔偿怎么算[律师回复] 辞退无固定期限合同员工，赔偿得根据不同情况来算。 要是用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些情况都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，用人单位不用给员工支付赔偿。 但如果用人单位是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，结果单位违法把他辞退了，那单位应该支付的赔偿金就是5.5×5000×2 = 55000元。本地专业咨询...
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单位第3次不续签合同补偿金怎么给[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，如果是用人单位不维持或不提高劳动合同约定条件去和劳动者续签，或者用人单位直接不续签，而不是劳动者不同意续签，这种情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。 要是单位第三次不续签合同，经济补偿是按劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一点要注意，如果单位第三次不续签，又符合该订立无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝签，那可能属于违法终止劳动合同。这时，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，如果根据正常经济补偿标准算下来该给一万，那违法情况下劳动者就可能拿到两万赔偿金。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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