劳动纠纷 法律问答
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老板让签放弃社保如何维权[律师回复] 劳动者和单位私下签的自愿放弃社保协议，从一开始就不产生任何法律效力，这类约定本身直接突破了法律的强制性规定，哪怕是双方都签字确认，也完全没有约束效力。 遇到这类情况不要抱着签了协议就没法维权的错误认知。直接向社保经办部门或者劳动监察机构提交诉求，要求单位把你在职期间欠缴的所有社保全部补齐。按照现行社保相关法律要求，单位必须在你入职30天内完成社保登记，欠缴费用的同时，征收部门还会责令单位额外承担对应滞纳金。 如果因为单位一直不缴社保选择主动离职，完全可以直接以单位未依法参保为由解除劳动关系，索要对应经济补偿。补偿金额按照你在本单位的工作年限计算，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。 要是投诉之后单位还是拒不执行相关要求，你可以申请劳动仲裁先确认双方存在事实劳动关系，拿着生效的仲裁裁决书要求社保部门直接强制执行补缴流程。 平时注意留存好劳动合同、工资发放流水等材料，优先选择行政投诉渠道处理，整体办理效率最高。本地法律顾问...
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赔偿金计算只考虑社保个人缴纳的部分吗[律师回复] 赔偿金的计算可不是只看社保个人缴纳部分这么简单。赔偿金有很多种，像工伤赔偿、解除劳动合同赔偿等，不同类型的赔偿金，计算依据差别很大。 就拿解除劳动合同赔偿金来说吧，主要是按照劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入，和社保个人缴纳部分没啥关系。 再说说工伤赔偿。里面的一些赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，是根据劳动者本人工资来计算的。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。这和社保缴纳基数有关，而社保缴纳是单位和个人都要出钱的，也不是只看个人缴纳的部分。 所以啊，计算赔偿金通常要根据具体的案子情况和适用的法律规定，综合考虑好多方面的因素，可不能只盯着社保个人缴纳部分。平台专业咨询...
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上家未减员使社保断缴能否要求赔偿[律师回复] 上家没减员让社保断缴，劳动者一般能要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位和劳动者解除劳动关系后，要及时给劳动者办社保减员等相关手续。上家没履行减员义务，让社保断缴，可能给劳动者带来多方面损害。 要是社保断缴影响劳动者享受医保待遇，期间劳动者产生的医疗费用不能报销，上家要赔偿这部分损失。如果影响到劳动者购房、购车、落户等资格，因为这些资格和社保连续缴纳情况有关，上家也得承担相应赔偿责任。 劳动者可以先和上家协商，让其承担因没及时减员导致社保断缴给自己造成的损失。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令上家改正。还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求上家赔偿损失。在仲裁或诉讼中，劳动者要提供证据证明上家没减员的事实，以及社保断缴给自己造成了实际损失。本地法律顾问...
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单位不给交社会保险怎么维权[律师回复] 单位不给交社保，劳动者别慌，有多种途径能维权。 第一步可以和单位好好谈，跟单位讲清楚，给员工交社保是它的义务，让单位赶紧补缴。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。劳动监察部门接到投诉后，会去调查处理单位。 你还能向社会保险经办机构反映情况，他们会责令单位在一定期限内改正。 另外，申请劳动仲裁也是个办法，向劳动争议仲裁委员会提出申请就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 劳动者遇到单位不给交社保的情况，通过这些途径，基本能有效维护自己的社保权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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