劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上家未减员使社保断缴能否要求赔偿[律师回复] 上家没减员让社保断缴，劳动者一般能要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位和劳动者解除劳动关系后，要及时给劳动者办社保减员等相关手续。上家没履行减员义务，让社保断缴，可能给劳动者带来多方面损害。 要是社保断缴影响劳动者享受医保待遇，期间劳动者产生的医疗费用不能报销，上家要赔偿这部分损失。如果影响到劳动者购房、购车、落户等资格，因为这些资格和社保连续缴纳情况有关，上家也得承担相应赔偿责任。 劳动者可以先和上家协商，让其承担因没及时减员导致社保断缴给自己造成的损失。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令上家改正。还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求上家赔偿损失。在仲裁或诉讼中，劳动者要提供证据证明上家没减员的事实，以及社保断缴给自己造成了实际损失。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
单位不给交社会保险怎么维权[律师回复] 单位不给交社保，劳动者别慌，有多种途径能维权。 第一步可以和单位好好谈，跟单位讲清楚，给员工交社保是它的义务，让单位赶紧补缴。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。劳动监察部门接到投诉后，会去调查处理单位。 你还能向社会保险经办机构反映情况，他们会责令单位在一定期限内改正。 另外，申请劳动仲裁也是个办法，向劳动争议仲裁委员会提出申请就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 劳动者遇到单位不给交社保的情况，通过这些途径，基本能有效维护自己的社保权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****2376
139****4817
133****2931
