劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请法院强制执行拖欠工资要多久[律师回复] 1、法院强制执行拖欠工资，时间上没有明确统一的标准，会受很多因素的影响。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，让其在规定时间内履行义务，通常这个时间是收到通知后的十天。 2、要是被执行人有财产，而且执行起来比较方便，执行流程就会快一些。法院有权力去查被执行人的存款，还能冻结、划拨这些钱，也可以对其财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。要是能顺利找到可以执行的财产，也许几个月就能执行完。 3、然而，要是被执行人把财产藏起来或者转移走，又或者财产存在争议，需要进行评估、拍卖等复杂程序，执行时间就会变长。评估和拍卖的流程很麻烦，可能要好几个月。 4、法律还规定，如果法院从收到申请执行书那天开始，超过六个月都没有执行，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，会让原法院在一定时间内执行，也可能自己来执行或者指定其他法院执行。所以一般来说，执行周期大概在六个月左右，但复杂的案子可能要比这长得多。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
假期工资被老板拖欠，员工要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）员工假期工资被拖欠，与老板协商是首要步骤，通过保留协商证据，能在后续维权中证明曾主张权利。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门可调查并责令单位支付工资，此方式能借助行政力量解决问题。 （3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是较为正式的法律程序，能对争议进行裁决。 （4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可通过司法判决要求老板支付工资，这是维权的最后保障。 提醒： 维权过程中要及时收集和保存证据，且注意各项维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
我在一家餐饮公司签了劳动合同，但是他们没有和我说具体工资，合同上面也没有写，我干了两天家里面有事去不了，给领导说了，领导同意了，但是人事部领导发消息不回，这种算自动离职吗[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。你仅工作两天且已告知领导，领导同意，但未书面确认，人事部领导未回复，这不能算作自动离职。建议你书面形式再次通知人事部，并保留好相关证据，以备不时之需。同时，关于工资问题，可以要求公司明确，若公司不支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 4.6w浏览 -
公司换法人还拖欠工资如何处理[律师回复] 公司更换法定代表人不改变其支付工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可采取以下方式维权。 1.协商解决：先和公司沟通，要求其及时支付工资，此方式简单直接，能和平解决问题。 2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。 3.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8441
185****5194
156****5483
