工伤赔偿 法律问答
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若厂里不给办工伤应该怎么做[律师回复] 如果厂里不给办工伤认定，劳动者自己也有办法维护权益。 按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，厂里应该在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是厂里没在规定时间申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的规定期限内，直接向厂里所在地的社会保险行政部门提出申请。 去申请的时候，要把材料准备好。主要有工伤认定申请表，能证明和厂里存在劳动关系，像合同或者其他可以证明人事关系的材料。另外，还要有医院的诊断证明书、病历这些医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者鉴定书。 社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对申请人提供的证据调查核实。要是被认定为工伤了，劳动者就能享受工伤保险待遇。 有些厂里没给职工交工伤保险费，这种情况下职工受了工伤，厂里就得支付工伤保险待遇。要是厂里不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让厂里偿还。要是厂里不还，社会保险经办机构会去追偿。要是和厂里在工伤待遇上有了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式解决。本地优选咨询...
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工作期间掉门牙能不能算工伤[律师回复] 工作的时候不小心掉了门牙，能不能算工伤呢，这得按照《工伤保险条例》的规定来定。咱们生活里，工作场景复杂多样，门牙掉落的情况也不少见，下面就给大家讲讲到底怎么判断。 要是门牙掉落是在上班时间、工作地点内，因为工作上的事儿受了事故伤害造成的，那基本可以认定工伤。比如说在工厂上班，机器突然出故障，或者被飞来的物体砸到，结果门牙掉了，这就属于这种情况。在上班前后，在工作场地里做和工作有关的准备或者收尾工作时，不小心把门牙弄掉了，也能算工伤。还有，在工作时间和岗位上，因为履行工作职责被别人暴力伤害，导致门牙掉落，同样符合工伤的认定条件。 不过呢，有些情况不能认定为工伤。要是掉门牙是因为自己故意犯罪，或者上班时喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、自杀造成的，那就不能算工伤了。 要是真遇到门牙掉落这种事儿，得尽快确定是不是工伤。正常情况下，用人单位要在伤害发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位不给申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在规定的时间内也能自己去申请。一旦认定为工伤，就能按照法律规定享受工伤保险的待遇啦。律图专业咨询...
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员工发生交通事故可不可以申报工伤[律师回复] 员工出了交通事故能不能申报工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。 “上下班途中”范围挺广的，既包括在合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线；也包括在合理时间和路线里，去做日常工作生活所需活动的情况。而“非本人主要责任”得有有关机关出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决来作为依据。 要是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因出了交通事故，也能认定为工伤。比如说员工外出办公时遇到了交通事故。 不过，要是员工在工作之余自己外出出了交通事故，又不符合前面说的那些情况，通常就不能认定为工伤了。 所以员工出了交通事故后，要把事故发生的时间、地点、原因这些因素综合起来考量，看看是不是符合工伤认定的条件，然后再决定能不能去申报工伤。平台优选咨询...
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工作5天工伤，赔偿标准金额多少[律师回复] 1、要是工作才5天就遇上工伤，赔偿金额得看具体情况来定。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织可以在1年之内去申请。等认定是工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。 2、赔偿的项目和标准有这些： - 医疗费方面，如果治疗费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，员工因为工伤要暂停工作治疗的，在这段时间里，原来的工资待遇不变，单位每个月都得发，一般不会超过12个月。 - 伤残待遇，如果鉴定出来构成伤残了，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金之类的赔偿。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。 - 其他的赔偿，像生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都按照相关规定来给。 3、这里说的本人工资，指的是员工受伤前12个月平均每个月交社保的工资。要是只工作了5天，可能就按照当地上一年度职工月平均工资这些标准来算。所以具体能赔多少钱，还得综合伤残等级、工资水平这些因素来确定。律图专业咨询...
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没合同上班几天出工伤问题怎么解决[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同就上班的情况不少见。要是上班没几天就出了工伤，劳动者别慌，依旧能依法拿到相应赔偿。 第一步，得确定和单位的劳动关系。虽说没签合同，但手上有不少能证明的材料。像工资支付记录，发工资的转账记录就很能说明问题；工作证能证明你在这单位干活；考勤记录反映了你正常的工作出勤；同事的证言也能证实你和单位的关系。有了这些，就能证明存在事实劳动关系。 有了劳动关系证明后，就该进行工伤认定了。劳动者或者他的亲戚得在规定时间内，往当地社会保险行政部门提交申请。要带的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 要是被认定为工伤，接着还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者受伤的情况，定出伤残等级，这个等级可是计算赔偿金额的关键。 最后到了赔偿环节。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那赔偿责任就全归单位。要是单位耍赖不想担责，劳动者别怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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