工伤赔偿 法律问答
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工作期间掉门牙能不能算工伤[律师回复] 工作的时候不小心掉了门牙，能不能算工伤呢，这得按照《工伤保险条例》的规定来定。咱们生活里，工作场景复杂多样，门牙掉落的情况也不少见，下面就给大家讲讲到底怎么判断。 要是门牙掉落是在上班时间、工作地点内，因为工作上的事儿受了事故伤害造成的，那基本可以认定工伤。比如说在工厂上班，机器突然出故障，或者被飞来的物体砸到，结果门牙掉了，这就属于这种情况。在上班前后，在工作场地里做和工作有关的准备或者收尾工作时，不小心把门牙弄掉了，也能算工伤。还有，在工作时间和岗位上，因为履行工作职责被别人暴力伤害，导致门牙掉落，同样符合工伤的认定条件。 不过呢，有些情况不能认定为工伤。要是掉门牙是因为自己故意犯罪，或者上班时喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、自杀造成的，那就不能算工伤了。 要是真遇到门牙掉落这种事儿，得尽快确定是不是工伤。正常情况下，用人单位要在伤害发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位不给申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在规定的时间内也能自己去申请。一旦认定为工伤，就能按照法律规定享受工伤保险的待遇啦。律图专业咨询...
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员工发生交通事故可不可以申报工伤[律师回复] 员工出了交通事故能不能申报工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。 “上下班途中”范围挺广的，既包括在合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线；也包括在合理时间和路线里，去做日常工作生活所需活动的情况。而“非本人主要责任”得有有关机关出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决来作为依据。 要是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因出了交通事故，也能认定为工伤。比如说员工外出办公时遇到了交通事故。 不过，要是员工在工作之余自己外出出了交通事故，又不符合前面说的那些情况，通常就不能认定为工伤了。 所以员工出了交通事故后，要把事故发生的时间、地点、原因这些因素综合起来考量，看看是不是符合工伤认定的条件，然后再决定能不能去申报工伤。平台优选咨询...
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员工在公司外受伤是否算工伤[律师回复] 员工在公司外受伤，能不能算工伤得看具体情况。先说能认定工伤的情况。如果是因为工作外出，像出去谈业务、送货这些，在这期间受了伤或者出事故下落不明，一般就能算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和地点之外，因工作原因出事故受伤，应当认定为工伤。还有上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。另外，员工为了履行工作职责，在公司外遭到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。 不过，要是员工下班之后自己去聚会、游玩受了伤，这种个人原因导致的受伤，通常就不能认定为工伤。 员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。但最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门给出的认定结果。平台专业咨询...
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没工伤认定书，公司会发什么工资[律师回复] 在未取得工伤认定书的情况下，公司工资发放有不同情形。当员工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，就算还没拿到工伤认定书，在法律规定的停工留薪期内，公司也得按照员工原来的工资和福利待遇发钱。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者情况比较特殊，经过专门的劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间最多12个月。这么规定是因为员工很可能是工伤，公司得保障他们在这段时间最基本的生活。 但要是员工最后没被认定为工伤，那就不能享受停工留薪期的待遇了。这时候公司发工资就按照正常的规章制度来，比如按照病假工资的标准发。通常病假工资会比员工原来的工资要少，具体发多少，得看公司的规定，同时也得符合当地的法规。 对员工来讲，如果觉得自己受的伤属于工伤，就得赶紧按照规定去申请工伤认定。申请了工伤认定，自己的权益才能明确，这样才能顺顺利利拿到该有的工资和其他工伤待遇。要是拖着不申请，等错过处理时间，自身权益可能就没办法保障了。本地专业咨询...
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单位不报工伤，工友不敢签字怎么解决[律师回复] 如果单位不给报工伤，工友也不敢签字，劳动者该怎么维护自己的权益呢？可以按下面这些步骤来。 按《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。所以，单位不报工伤的话，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 再来说说工友不敢签字这个事儿。工友的证言不是认定工伤的唯一证据。申请工伤认定时，要提交劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。劳动者可以收集其他能证明是工伤的材料，像现场监控视频、和工作有关的书证、物证等。要是有其他知道事故情况的人愿意作证，也能让他们提供证言。而且，社会保险行政部门在认定工伤的时候，有权进行调查核实，会根据实际情况综合判断是不是工伤。 就算单位不报工伤，工友又不敢签字，劳动者也能通过合法途径申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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