劳动纠纷 法律问答
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外包裁员有n赔偿，该怎么去争取[律师回复] 外包裁员争取N赔偿可这样操作： 要清楚自己的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（即N）。 先收集证据，像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；工资条用来确定工资基数；还有工作证、考勤记录等能体现工作时长和在职情况的材料。要是裁员通知是电子形式，要保存好相关截图。 然后和用人单位沟通协商，根据收集的证据和法律规定，用书面或者面谈的方式和公司相关负责人沟通，要求按N标准支付经济补偿，沟通时注意保留记录。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，把之前收集的证据准备好，向他们反映公司违法裁员且没支付相应补偿的情况，等处理结果。 要是劳动监察部门处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁结果有法律效力，要是用人单位不履行，可向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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在公司工作八年自动离职有无补偿[律师回复] 1、通常来说，要是员工自己主动离职，公司不用给经济补偿。不过，有几种情况比较特殊，就算员工自动离职，公司还是得给补偿。 要是公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给员工发工资；没按照法律规定给员工交社保；公司的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。在这些情况下，员工因为这些原因提出解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作几年，公司就给几个月的工资，比如工作了八年，公司就得给八个月工资的补偿。 2、要是不存在上面说的这些法定情况，员工因为自己的原因主动离职，一般是拿不到经济补偿的。 3、员工碰到这种事儿，要先把能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己符合拿补偿的条件，可以先跟公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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有10年工龄被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 工作10年却被辞退，能拿到多少赔偿呢？这得看辞退原因。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以有10年工龄的话，能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，有10年工龄的劳动者能拿到相当于20个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有下面这些情况，单位辞退就不用给补偿或赔偿：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 大家遇到被辞退的情况，可对照看看自己能获得怎样的赔偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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我提离职,公司可以要求我立马走吗[律师回复] 员工解除劳动合同有法定权利。一般来说，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。而单位能否要求员工立马走，得分情况看。 要是员工的离职通知符合法律要求，还在有效的通知期内，单位一般不能随便让员工马上离职。这法定通知期，是为了让单位有时间进行工作交接、招聘新人。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。 但要是员工和单位协商好了，单位可以要求员工立马走。这是双方对离职时间变更约定，受法律保护。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能按法律规定，立即和员工解除劳动合同，要求员工马上走，且不用支付经济补偿。 给员工的建议是，离职要按法律规定通知单位，若单位违法让提前离岗，可依法维权。给单位的建议是，若要员工提前离职，要么和员工协商一致，要么有员工过错情形的证据。本地专业咨询...
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入职超6个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 入职超过6个月被辞退，赔偿给多少得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像劳动者有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，单位就不用给赔偿。这是因为劳动者自身有问题，导致单位按照法律规定来解除劳动关系。 而要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资。要是工作超过6个月但不满一年，就按一年算。所以入职超6个月不满一年，单位得给2倍月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。打个比方，要是这12个月平均每月工资是5000元，那赔偿金就是10000元。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿，这种情况下补偿是1个月工资。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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