劳动纠纷 法律问答
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第三方公司辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 不少劳动者遇到第三方公司提出解除用工关系时，容易直接套用常规辞退补偿标准，忽略自己和第三方之间的实际法律身份差异，最后本该拿到的补偿大打折扣甚至完全拿不到。日常场景里最普遍的是劳务派遣形态，这个时候实际用你的单位根本没有直接辞退你的权限，他们最多把你送回和你签劳动合同的劳务派遣机构手里。 要是你本身没有任何违反规定的行为就被送回，劳务派遣机构就得按照劳动相关法律给你结算经济补偿，计算的时候直接看你在这家机构的连续工作时长，干满一整年就多发一个月的平均工资，干满半年以上不满一年的部分也按一整年算，不满半年的直接补半个月工资。这里算月工资的基数要以辞退前12个月你实际应发的全部收入平均值为准，要是这个数比当地上年度在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶，最长的补偿年限也不会超过十二年。如果劳务派遣机构没有任何合法理由直接强行和你断了劳动关系，就得按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金。要是你自己出现了严重违反双方约定的规章制度，或是工作期间玩忽职守营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错情形，第三方公司完全可以直接辞退你，不需要给任何额外补偿。 还有一类情况是你直接和第三方公司签的正式劳动合同，只是被外派到别的单位干活，这种身份下第三方公司直接辞退你的补偿规则和劳务派遣里的标准完全一致。要是你和第三方签的是非全日制的灵活用工协议，两边谁想终止合作都可以随时提出来，单位不需要向你支付任何经济补偿。劳动者遇到辞退通知的时候，第一时间先翻出自己当初签署的协议文件，明确自己和第三方公司的实际法律关系，不要稀里糊涂签字确认了低于法定标准的补偿协议。本地专业咨询...
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开除经济补偿金标准是多少[律师回复] 合法解除劳动关系的经济补偿金，依据劳动合同法相关规定认定。 工作每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资标准的经济补偿。 工作六个月以上不满一年，按一年计算。 工作不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准，按职工月平均工资三倍的数额执行。 对应情形下，经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。 用人单位无正当理由违法解除劳动关系，需按照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 该赔偿金支付后，用人单位无需再另行向劳动者支付经济补偿。律图专业咨询...
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裁员赔偿按司龄标准是多少[律师回复] 很多职场人遭遇裁员时，常会盯着自己在这家单位干了几年，算对应的经济补偿数额，法律上的核算逻辑完全贴合大家的实际工作时长锚定计算基数。你每在这家单位完整工作满一整年，就能拿到相当于一个月正常收入的经济补偿。要是你在单位待的时间卡在六个月以上却没到一整年，也直接按满一年的标准算，要是工作时长连六个月都没到，单位只需向你支付半个月工资对应的补偿。 这里说的用来计算补偿标准的月收入，不是单位随意给你算的基本工资，而是劳动合同正式解除之前十二个月里，你实际能拿到手的全部应得货币收入的平均值。不管是日常计时计件的基础工资，还是季度年度发的各类奖金，房补餐补交通补这类津贴补贴，只要是单位以货币形式发放的劳动报酬，全都得算进这个平均工资的统计范围里。 要是你过去十二个月的平均月收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，法律会直接按照当地职工月平均工资三倍的数额作为补偿计算基数，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。单位要是没走合法合规的裁员流程，私自解除和你的劳动关系，就得按照前面说的合法裁员补偿标准的两倍向你支付赔偿金。遇到这类情况你可以整理好自己近一年的全部收入流水留存作为证据，向当地劳动监察部门提交相关材料主张自身合法权益。本地法律顾问...
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单位能否就员工过错造成损失进行追偿[律师回复] 单位向过错员工追偿经济损失，需结合员工过错程度、损失性质、制度依据综合认定，相关规则如下。 现行工资支付类法规明确，员工因本人过错造成单位经济损失的，单位可依劳动合同约定主张赔偿。 司法实践中划定追偿权的适用边界。员工仅存在一般过失的，无需承担赔偿责任。员工存在故意或重大过失情形，包括严重违反操作规程、酒后作业、擅离职守等行为时，单位才享有追偿权。 单位行使追偿权前需满足两项硬性前提。单位需完成举证责任，证明实际损失金额、员工过错与损失之间存在直接因果关系。 追偿主张具备合法依据。劳动合同有明确约定，或规章制度经民主程序制定、已向员工公示，且其中对过错赔偿的相关规定内容合理，不存在显失公平情形。 责任划分遵循过错匹配原则。损失由单位管理疏漏，包括未提供安全培训、设备缺陷等情形，与员工过错共同导致的，按双方过错比例分担责任。员工承担的赔偿比例通常不超过损失总金额的30%。 执行赔偿时设置明确限制。从员工当月工资中逐月扣减赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余的实发工资不得低于当地月最低工资标准。 特定情形下单位丧失追偿资格。员工过错属于执行工作任务中的正常履职风险，包括常规交易亏损、无违规操作的设备损耗等情况，单位无权向员工追偿。该类经营风险由单位自行承担。律图法律顾问...
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用人单位把员工转到其他公司怎样处理[律师回复] 在工作中，有时用人单位会把员工转到其他公司，面对这种状况，有不同的法律处理方式。 要是员工同意岗位转移，并且和用人单位协商一致要变更劳动合同。这时，用人单位得和员工签书面协议，把工作岗位到底是干啥的、工资福利有哪些、工作地点在哪里等关键事儿都写清楚。而且，用人单位要和接收员工的公司好好交接，保证员工该有的权益不受到损害。要是涉及到员工工作年限怎么算的问题，也得在协议中说明要连续计算，这样能避免以后出现不必要的麻烦。 可要是员工不同意岗位转移，用人单位还强行这么做，那这多半就属于违法解除劳动合同了。员工有权利要求用人单位接着履行原来的劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。 员工碰到这种事儿，先和用人单位心平气和地商量商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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