劳动纠纷 法律问答
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外包裁员有n赔偿，该怎么去争取[律师回复] 外包裁员争取N赔偿可这样操作： 要清楚自己的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（即N）。 先收集证据，像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；工资条用来确定工资基数；还有工作证、考勤记录等能体现工作时长和在职情况的材料。要是裁员通知是电子形式，要保存好相关截图。 然后和用人单位沟通协商，根据收集的证据和法律规定，用书面或者面谈的方式和公司相关负责人沟通，要求按N标准支付经济补偿，沟通时注意保留记录。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，把之前收集的证据准备好，向他们反映公司违法裁员且没支付相应补偿的情况，等处理结果。 要是劳动监察部门处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁结果有法律效力，要是用人单位不履行，可向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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在公司工作八年自动离职有无补偿[律师回复] 1、通常来说，要是员工自己主动离职，公司不用给经济补偿。不过，有几种情况比较特殊，就算员工自动离职，公司还是得给补偿。 要是公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给员工发工资；没按照法律规定给员工交社保；公司的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。在这些情况下，员工因为这些原因提出解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作几年，公司就给几个月的工资，比如工作了八年，公司就得给八个月工资的补偿。 2、要是不存在上面说的这些法定情况，员工因为自己的原因主动离职，一般是拿不到经济补偿的。 3、员工碰到这种事儿，要先把能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己符合拿补偿的条件，可以先跟公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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有10年工龄被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 工作10年却被辞退，能拿到多少赔偿呢？这得看辞退原因。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以有10年工龄的话，能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，有10年工龄的劳动者能拿到相当于20个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有下面这些情况，单位辞退就不用给补偿或赔偿：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 大家遇到被辞退的情况，可对照看看自己能获得怎样的赔偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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我提离职,公司可以要求我立马走吗[律师回复] 员工解除劳动合同有法定权利。一般来说，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。而单位能否要求员工立马走，得分情况看。 要是员工的离职通知符合法律要求，还在有效的通知期内，单位一般不能随便让员工马上离职。这法定通知期，是为了让单位有时间进行工作交接、招聘新人。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。 但要是员工和单位协商好了，单位可以要求员工立马走。这是双方对离职时间变更约定，受法律保护。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能按法律规定，立即和员工解除劳动合同，要求员工马上走，且不用支付经济补偿。 给员工的建议是，离职要按法律规定通知单位，若单位违法让提前离岗，可依法维权。给单位的建议是，若要员工提前离职，要么和员工协商一致，要么有员工过错情形的证据。本地专业咨询...
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入职超6个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 入职超过6个月被辞退，赔偿给多少得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像劳动者有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，单位就不用给赔偿。这是因为劳动者自身有问题，导致单位按照法律规定来解除劳动关系。 而要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资。要是工作超过6个月但不满一年，就按一年算。所以入职超6个月不满一年，单位得给2倍月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。打个比方，要是这12个月平均每月工资是5000元，那赔偿金就是10000元。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿，这种情况下补偿是1个月工资。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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