劳动纠纷 法律问答
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拒不支付工资情况下，该如何给予补偿[律师回复] 1、要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者能依法拿到相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定，或是没遵照国家规定及时给劳动者发够工资，劳动行政部门会责令单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不给，就会让单位按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。 2、劳动者想维权的话，可以先跟单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，并且责令他们支付工资和赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、还有，如果因为单位拒绝发工资导致劳动合同解除了，单位得按照劳动者在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的法律规定可能会更加完善和细化，劳动者维权的渠道和方式也可能会更加便捷和高效，以更好地适应社会经济发展的需求。律图法律顾问...
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哪些情形辞退员工需提前给一月工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到以下几种情况，用人单位想要辞退员工，得提前30天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，才能跟员工解除劳动合同。 1. 员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后新工作也干不了。这是因为员工身体方面的原因，导致无法完成工作。 2. 员工没办法胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，还是不能胜任。这就需要单位拿出证据，证明员工确实干不好工作，而且单位已经尽到了培训或者调岗的责任。 3. 当初签劳动合同时依据的客观情况出现了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。像企业搬迁、被其他公司兼并等，都属于客观情况发生重大变化。 要是用人单位用这种方式和员工解除劳动合同，要按照规定给员工支付经济补偿。具体补偿就是员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。平台专业咨询...
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能以拖欠工资暂未结清为由拒绝离职吗[律师回复] 劳动者遇到用人单位拖欠工资没结清时，是有拒绝离职的权利的。依据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和咱签的劳动合同以及国家规定，按时把工资给咱们发够数。要是单位拖欠工资，那就是违反了法律规定和合同约定。 这时候呢，咱劳动者得知道自己的权益是受法律保护的。要是单位让咱离职，咱可以拒绝，一直到工资结清了再考虑。当然，咱也能主动找单位谈，让他们把欠的工资给补上。 要是和单位谈不拢，也别慌，有好几个解决办法。可以去劳动行政部门投诉，就是专门管劳动这一块的部门，他们有权力要求单位在规定时间内把工资给咱们。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就相当于找个第三方来评评理，让单位把欠的工资补上，还能要求给点经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给咱们主持公道。 所以啊，当遇到单位拖欠工资这样的事儿，咱劳动者别怕，要用好法律这个有力的武器，光明正大地维护自己该有的利益。律图法律顾问...
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工作1年8个月，补偿金该怎么算[律师回复] 被单位辞退，经济补偿金该怎么算呢？其实，这和解除劳动合同的情况有关，主要依据工作年限和月工资来定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是看劳动者在本单位的工作时间，干满一年就给一个月工资。如果工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。比如你工作了1年8个月，工作年限就按2年算。要是单位合法解除合同且要给补偿，就得给你2个月工资。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。刚才说的例子中，你就能拿到4个月工资作为赔偿。 要是你和单位在经济补偿上有分歧，别慌，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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不上班，劳动合同上的工资会发吗[律师回复] 不上班时劳动合同上的工资发不发，要根据具体情况来看。 要是员工不上班是合理合法的情况，工资就得照发。像员工生病休假，按照规定有医疗期，在这期间单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例发病假工资。还有员工休婚假、产假、丧假这些法定假期，单位也得依法给工资。 但要是员工无故旷工，而且单位有合法有效的规章制度明确规定了旷工的处理办法，那单位一般就不用按合同发旷工期间的工资。比如单位制度写明旷工一天扣一天工资，这种情况就可以不发。 另外，如果是因为单位自身的原因导致员工不上班，比如单位停工、停产。在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，要是员工正常提供了劳动，那给员工的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，就得按照国家相关规定来处理了。大家遇到工资发放问题拿不准的，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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