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若涉嫌贪污送情人东西，情人会被判刑吗[律师回复] 涉嫌贪污的人用贪污来的财物送给情人，情人会不会被判刑得看具体情况。 要是情人不知道这些财物是贪污来的，只是单纯接受了赠与，一般不会构成犯罪，也就不会被判刑。不过呢，司法机关有权力依法把这些财物追回来。毕竟贪污所得属于违法所得，得返还给被侵害的单位。 要是情人知道财物是贪污来的还接受了，那就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。这个罪指的是，明知道是犯罪所得以及它产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售，或者用其他办法掩饰、隐瞒。要是符合这个罪的构成条件，情人就可能被追究刑事责任。 还有一种情况，如果情人和贪污的人一起谋划、参与了贪污行为，之后贪污者把财物给了情人，那情人就成了贪污罪的共犯，会按照贪污罪来定罪处罚。具体判多久，得根据贪污的数额和情节轻重来定。所以啊，在接受财物的时候，一定要弄清楚来源，不然可能会惹上大麻烦。本地专业咨询...
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职务侵占行为持续时诉讼时效从哪里起算[律师回复] 要是存在持续的职务侵占行为，诉讼时效是从犯罪行为结束那天开始算的。 按照《中华人民共和国刑法》的说法，一般追诉时间是从犯罪发生那天起算。不过要是犯罪行为是连续或者持续发生的，那就得从犯罪行为结束的时候开始算了。职务侵占行为要是一直持续，那就说明这犯罪是在一段时间里不间断进行的，这就属于持续犯罪的情况。 在职务侵占持续的这段时间，犯罪行为还没结束，造成的危害也是一直在出现。只有等侵占行为停下来，也就是犯罪行为彻底结束，才会开始计算诉讼时效。打个比方，一个人借着职务的便利，一直把单位的财物弄到自己手里，这种侵占行为可能持续好几个月甚至好几年。只有等这人不再有新的侵占动作，诉讼时效才开始算。 准确找到职务侵占行为处在持续状态时诉讼时效从什么时候开始算，关键是要判断好犯罪行为是啥时候结束的。这一点对追究犯罪嫌疑人的责任，保护单位财产的合法权益很关键。平台精选咨询...
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我提离职,公司可以要求我立马走吗[律师回复] 员工解除劳动合同有法定权利。一般来说，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。而单位能否要求员工立马走，得分情况看。 要是员工的离职通知符合法律要求，还在有效的通知期内，单位一般不能随便让员工马上离职。这法定通知期，是为了让单位有时间进行工作交接、招聘新人。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。 但要是员工和单位协商好了，单位可以要求员工立马走。这是双方对离职时间变更约定，受法律保护。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能按法律规定，立即和员工解除劳动合同，要求员工马上走，且不用支付经济补偿。 给员工的建议是，离职要按法律规定通知单位，若单位违法让提前离岗，可依法维权。给单位的建议是，若要员工提前离职，要么和员工协商一致，要么有员工过错情形的证据。本地专业咨询...
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试岗阶段到底要不要给员工发工资[律师回复] 试岗阶段用人单位要给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬。试岗是员工为单位提供劳动的过程，就算在试岗阶段，双方也建立了劳动关系。所以，用人单位要按约定工资标准或不低于当地最低工资标准给员工发工资。 要是用人单位以试岗为由不发工资，这是违法的。员工可以先和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若查证存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。 员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律程序维护权益。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，试岗期间员工能拿到工资，其合法权益受法律保护。平台专业咨询...
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用人单位单方解约，经济补偿该怎么算[律师回复] 面对公司单方面解除劳动合同，员工能获得怎样的经济补偿？下面为你详细说说。 如果公司是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照合法解除时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护权益。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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