劳动纠纷 法律问答
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用人单位单方解约，经济补偿该怎么算[律师回复] 面对公司单方面解除劳动合同，员工能获得怎样的经济补偿？下面为你详细说说。 如果公司是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照合法解除时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护权益。平台精选咨询...
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员工辞职怎样解除劳动合同[律师回复] 员工辞职解除劳动合同，不同情形有不同操作办法。 如果员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知单位就能解除合同。通知方式灵活，书面或口头都行，完成工作交接便可离职。 过了试用期的员工，得提前三十日书面通知单位。书面通知里要写清楚解除合同的想法、离职时间等重要内容。这三十天是给单位的准备时间，到期合同就解除。这期间，员工要正常上班并做好交接。 要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工不用提前通知，可随时解除合同，还能让单位给经济补偿。 员工辞职时一定要按法定程序来。这么做既能保证自己的合法权益，又能避免法律风险，也有助于工作平稳交接。要是对具体操作有疑问，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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员工偷走公司劳动合同该怎么处理[律师回复] 1、员工要是偷走了公司的劳动合同，公司可以这么做。先收集证据，像查看监控录像、找证人来证明、调取门禁记录等，有了这些证据就能证明员工偷了合同，防止员工耍赖不认账。这可是后续处理这件事的重要前提。 2、接着和员工沟通，正式要求员工把合同还回来，顺便问问他为啥要偷合同。要是员工配合把合同还了，公司可以根据实际情况，想想还要不要继续追究他的责任。要是员工不还，公司就得严肃地跟他说清楚，他这种行为是违法的，会有啥法律后果他得自己承担。 3、从法律方面讲，员工偷合同这事儿可能构成民事侵权，因为合同是公司的，他这行为侵犯了公司对合同的所有权。要是这行为给公司带来了经济损失，比如因为没合同在劳动纠纷里要赔偿，公司有权利让员工赔钱。要是员工偷合同是为了干别的违法犯罪的事儿，像伪造合同骗赔偿，那可就可能触犯刑法了，公司可以报警，让警察依法追究他的刑事责任。 4、最后，公司得赶紧补签劳动合同，要不然缺了合同，在劳动纠纷里可就吃亏了。补签的时候，要把合同的起始时间这些关键内容写清楚。本地优选咨询...
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试用期结束辞退员工是否要付补偿金[律师回复] 试用期结束辞退员工是否支付补偿金，得分情况来看。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，还在试用期届满前明确通知员工解除合同，就不用支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。不过，单位要举证，证明有明确录用条件，员工知晓条件且没达到要求。 要是单位无法证明员工不符合录用条件，或者在试用期届满后才以此为由辞退，可能构成违法解除。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 另外，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他过错情形，单位辞退无需补偿；要是因为员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等无过失性辞退情形，单位得支付经济补偿金。 给用人单位的建议是，若要以不符合录用条件辞退员工，应事先明确录用条件并让员工知晓，同时做好相关证据收集。给员工的建议是，若遭遇不合理辞退，要了解自身权益，通过合法途径维权。律图专业咨询...
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用人单位丢了员工合同怎么办[律师回复] 1、用人单位要是把员工合同弄丢了，有下面这些处理办法。先跟员工商量补签合同，补签的时候得把合同开始时间等重要内容写清楚，让新合同内容和原来的一样，这样能保障双方的权益。补签好合同之后，得好好保管新合同，建立一套完善的合同管理制度，防止再出现合同丢失的情况。 2、要是员工不愿意补签合同，用人单位可以收集其他能证明和员工存在劳动关系的证据。像工资支付记录，有银行转账记录、工资条这些；考勤记录，像打卡记录、考勤表；还有能证明员工身份的工作证、服务证；以及其他员工的证言等。这些证据在发生劳动纠纷的时候，能证明双方存在劳动关系，还有各自的权利和义务。 3、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位得赶紧处理合同丢失的问题，免得承担不必要的法律责任。在当前法律环境不断变化的情况下，用人单位应更重视合同管理，提前预防可能出现的法律风险，跟上法律行业发展的步伐，保障自身和员工的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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