劳动纠纷 法律问答
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外包裁员有n赔偿，该怎么去争取[律师回复] 外包裁员争取N赔偿可这样操作： 要清楚自己的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（即N）。 先收集证据，像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；工资条用来确定工资基数；还有工作证、考勤记录等能体现工作时长和在职情况的材料。要是裁员通知是电子形式，要保存好相关截图。 然后和用人单位沟通协商，根据收集的证据和法律规定，用书面或者面谈的方式和公司相关负责人沟通，要求按N标准支付经济补偿，沟通时注意保留记录。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，把之前收集的证据准备好，向他们反映公司违法裁员且没支付相应补偿的情况，等处理结果。 要是劳动监察部门处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁结果有法律效力，要是用人单位不履行，可向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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我提离职,公司可以要求我立马走吗[律师回复] 员工解除劳动合同有法定权利。一般来说，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。而单位能否要求员工立马走，得分情况看。 要是员工的离职通知符合法律要求，还在有效的通知期内，单位一般不能随便让员工马上离职。这法定通知期，是为了让单位有时间进行工作交接、招聘新人。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。 但要是员工和单位协商好了，单位可以要求员工立马走。这是双方对离职时间变更约定，受法律保护。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能按法律规定，立即和员工解除劳动合同，要求员工马上走，且不用支付经济补偿。 给员工的建议是，离职要按法律规定通知单位，若单位违法让提前离岗，可依法维权。给单位的建议是，若要员工提前离职，要么和员工协商一致，要么有员工过错情形的证据。本地专业咨询...
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入职超6个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 入职超过6个月被辞退，赔偿给多少得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像劳动者有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，单位就不用给赔偿。这是因为劳动者自身有问题，导致单位按照法律规定来解除劳动关系。 而要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资。要是工作超过6个月但不满一年，就按一年算。所以入职超6个月不满一年，单位得给2倍月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。打个比方，要是这12个月平均每月工资是5000元，那赔偿金就是10000元。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿，这种情况下补偿是1个月工资。律图专业咨询...
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公司未按约定时间付离职补偿怎么办[律师回复] 公司要是没按约定时间给离职补偿，劳动者有好几种办法来维护自己权益。 先试试和公司好好商量。劳动者直接跟公司说清楚，公司没按约定支付离职补偿是违约的，让公司赶紧把钱给了。在沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是和公司商量不管用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者把劳动合同、离职协议、工资流水这些证据准备好，然后去当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对公司进行调查，如果确实是公司没按约定支付，就会让公司在规定时间内把钱给劳动者。 还能申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会按照法律规定进行审理，最后给出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去人民法院起诉。通过法律手段让公司支付离职补偿，还有逾期利息这些损失。 给劳动者提个醒，遇到这种事别慌，按法律规定的途径来，保留好证据，就能更好地维护自己的权益。平台专业咨询...
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员工赔偿金公司不支付怎么办[律师回复] 公司不支付员工赔偿金，员工有多种维权途径。 先试试和公司协商。员工可以书面或者口头跟公司沟通，明确指出公司支付赔偿金的法律依据和事实情况，要求公司在一定期限内支付。这是比较便捷的解决办法。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司，发现公司违法就会责令其改正。投诉时，员工得准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司该支付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方调解或裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。 整个维权过程，员工要注意收集和保存证据，以便证明自己的主张。律图法律顾问...
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