工伤赔偿 法律问答
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没合同上班几天出工伤问题怎么解决[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同就上班的情况不少见。要是上班没几天就出了工伤，劳动者别慌，依旧能依法拿到相应赔偿。 第一步，得确定和单位的劳动关系。虽说没签合同，但手上有不少能证明的材料。像工资支付记录，发工资的转账记录就很能说明问题；工作证能证明你在这单位干活；考勤记录反映了你正常的工作出勤；同事的证言也能证实你和单位的关系。有了这些，就能证明存在事实劳动关系。 有了劳动关系证明后，就该进行工伤认定了。劳动者或者他的亲戚得在规定时间内，往当地社会保险行政部门提交申请。要带的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 要是被认定为工伤，接着还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者受伤的情况，定出伤残等级，这个等级可是计算赔偿金额的关键。 最后到了赔偿环节。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那赔偿责任就全归单位。要是单位耍赖不想担责，劳动者别怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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工伤强制执行的时间期限有多长[律师回复] 在工伤赔偿案件进入强制执行程序后，时间期限是大家比较关注的。这里面主要有申请执行期限和执行期限两个重要方面。 申请执行期限是两年，怎么算这个时间呢？如果法律文书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定的是分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效的日子开始算。而且在这两年的申请执行时效里，还会有时效中止和中断的情况，就好比跑步时中途暂停或者重新开始一样。 执行期限也有说法，要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都还没执行，申请执行人就能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，可能会让原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院执行。 实际执行的时候，情况就比较多样了。要是被执行人有能用来执行的财产，执行起来就会比较快，赔偿款可能很快就能到申请人手里。但要是被执行人没有财产，或者查找他的财产很困难，执行时间就肯定会变长。另外，如果涉及到需要对财产进行评估、拍卖等事情，执行的周期也会被拉长。 给大家的法律建议是，在申请执行时要留意时间，别过了申请执行期限。在执行过程中，要是发现被执行人有财产线索，及时提供给法院，这样能加快执行进度。律图专业咨询...
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工伤仲裁完成后还能不能去起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后能不能起诉，得看具体情况。 要是工伤仲裁属于劳动争议仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人要是对仲裁结果不满意，通常可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。不过有个特殊情况，就是终局裁决。像小额工伤赔偿这类终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者要是不服，还是能在规定时间内到法院去起诉。要是用人单位有证据表明终局裁决在适用法律、法规方面有错误等法定问题，能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 如果是商事仲裁，那就遵循一裁终局的原则。裁决一旦作出，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁或者去法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是仲裁程序违法，或者仲裁员有索贿受贿等行为，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用的法律建议，在工伤仲裁前，一定要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工作时受伤的相关材料等。如果对仲裁结果有异议，要及时在规定时间内采取相应措施，该起诉就起诉，该申请撤销裁决就申请，别错过了时间，以免自己的权益得不到保障。平台专业咨询...
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宿舍饮酒出工伤，责任应由谁担负[律师回复] 宿舍饮酒出了事，责任谁来承担？这得分情况看。 要是单位提供宿舍，员工饮酒是工作应酬等和工作相关的事，符合《工伤保险条例》里“因工作原因受到事故伤害”的情形，就能认定为工伤。这种情况下，单位和工伤保险基金会担责。单位得在规定时间内申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，就得全赔。 要是饮酒是员工自己的事儿，和工作没关系，一般就不算工伤了。这时员工自己喝酒受伤，通常自己担责。不过，要是一起喝酒的人有强迫劝酒，或者明知对方醉了却没安全护送等过错，那同饮人就得按过错程度赔偿医疗费、误工费这些。 另外，要是单位宿舍有安全隐患，像地面湿滑，员工喝酒后在这受伤了，单位没尽到安全保障义务，也得担责。 遇到这种事要及时收集证据，像监控录像、证人证言等。员工可以先和单位、同饮人商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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打劳务伤害官司一次律师费花多少[律师回复] 律师费的数额，会受到多种因素的影响。比如案件复杂程度、标的额大小、律所收费标准以及律师经验等。就劳务伤害官司而言，要是案件简单、标的额小，律师费可能只要几千元。但要是案件复杂，涉及鉴定、多方责任认定等情况，或者标的额比较大，律师费就会相应增加，可能达到数万元甚至更高。 律师费的收费方式有好几种。一种是固定收费，就是按照和律师协商好的金额来收取费用。还有按标的额比例收费，这是根据索赔金额按照一定比例来计算律师费。另外就是风险代理收费，前期只收取少量费用，等胜诉之后，再按照获赔金额的一定比例收取费用。 要是你遇到劳务伤害官司，想了解具体的律师费数额，就得和律师或者律所好好沟通确定。在和他们交流的时候，要把案件的具体情况说清楚，这样才能得到更准确的收费信息。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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