工伤赔偿 法律问答
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没合同上班几天出工伤问题怎么解决[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同就上班的情况不少见。要是上班没几天就出了工伤，劳动者别慌，依旧能依法拿到相应赔偿。 第一步，得确定和单位的劳动关系。虽说没签合同，但手上有不少能证明的材料。像工资支付记录，发工资的转账记录就很能说明问题；工作证能证明你在这单位干活；考勤记录反映了你正常的工作出勤；同事的证言也能证实你和单位的关系。有了这些，就能证明存在事实劳动关系。 有了劳动关系证明后，就该进行工伤认定了。劳动者或者他的亲戚得在规定时间内，往当地社会保险行政部门提交申请。要带的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 要是被认定为工伤，接着还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者受伤的情况，定出伤残等级，这个等级可是计算赔偿金额的关键。 最后到了赔偿环节。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那赔偿责任就全归单位。要是单位耍赖不想担责，劳动者别怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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工伤强制执行的时间期限有多长[律师回复] 在工伤赔偿案件进入强制执行程序后，时间期限是大家比较关注的。这里面主要有申请执行期限和执行期限两个重要方面。 申请执行期限是两年，怎么算这个时间呢？如果法律文书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定的是分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效的日子开始算。而且在这两年的申请执行时效里，还会有时效中止和中断的情况，就好比跑步时中途暂停或者重新开始一样。 执行期限也有说法，要是法院从收到申请执行书那天起，超过六个月都还没执行，申请执行人就能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，可能会让原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院执行。 实际执行的时候，情况就比较多样了。要是被执行人有能用来执行的财产，执行起来就会比较快，赔偿款可能很快就能到申请人手里。但要是被执行人没有财产，或者查找他的财产很困难，执行时间就肯定会变长。另外，如果涉及到需要对财产进行评估、拍卖等事情，执行的周期也会被拉长。 给大家的法律建议是，在申请执行时要留意时间，别过了申请执行期限。在执行过程中，要是发现被执行人有财产线索，及时提供给法院，这样能加快执行进度。律图专业咨询...
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工伤仲裁完成后还能不能去起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后能不能起诉，得看具体情况。 要是工伤仲裁属于劳动争议仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人要是对仲裁结果不满意，通常可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。不过有个特殊情况，就是终局裁决。像小额工伤赔偿这类终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者要是不服，还是能在规定时间内到法院去起诉。要是用人单位有证据表明终局裁决在适用法律、法规方面有错误等法定问题，能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 如果是商事仲裁，那就遵循一裁终局的原则。裁决一旦作出，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁或者去法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是仲裁程序违法，或者仲裁员有索贿受贿等行为，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 给大家提个实用的法律建议，在工伤仲裁前，一定要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工作时受伤的相关材料等。如果对仲裁结果有异议，要及时在规定时间内采取相应措施，该起诉就起诉，该申请撤销裁决就申请，别错过了时间，以免自己的权益得不到保障。平台专业咨询...
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宿舍饮酒出工伤，责任应由谁担负[律师回复] 宿舍饮酒出了事，责任谁来承担？这得分情况看。 要是单位提供宿舍，员工饮酒是工作应酬等和工作相关的事，符合《工伤保险条例》里“因工作原因受到事故伤害”的情形，就能认定为工伤。这种情况下，单位和工伤保险基金会担责。单位得在规定时间内申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，就得全赔。 要是饮酒是员工自己的事儿，和工作没关系，一般就不算工伤了。这时员工自己喝酒受伤，通常自己担责。不过，要是一起喝酒的人有强迫劝酒，或者明知对方醉了却没安全护送等过错，那同饮人就得按过错程度赔偿医疗费、误工费这些。 另外，要是单位宿舍有安全隐患，像地面湿滑，员工喝酒后在这受伤了，单位没尽到安全保障义务，也得担责。 遇到这种事要及时收集证据，像监控录像、证人证言等。员工可以先和单位、同饮人商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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打劳务伤害官司一次律师费花多少[律师回复] 律师费的数额，会受到多种因素的影响。比如案件复杂程度、标的额大小、律所收费标准以及律师经验等。就劳务伤害官司而言，要是案件简单、标的额小，律师费可能只要几千元。但要是案件复杂，涉及鉴定、多方责任认定等情况，或者标的额比较大，律师费就会相应增加，可能达到数万元甚至更高。 律师费的收费方式有好几种。一种是固定收费，就是按照和律师协商好的金额来收取费用。还有按标的额比例收费，这是根据索赔金额按照一定比例来计算律师费。另外就是风险代理收费，前期只收取少量费用，等胜诉之后，再按照获赔金额的一定比例收取费用。 要是你遇到劳务伤害官司，想了解具体的律师费数额，就得和律师或者律所好好沟通确定。在和他们交流的时候，要把案件的具体情况说清楚，这样才能得到更准确的收费信息。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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