劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
16岁签的劳动合同到底有没有效[律师回复] 法律分析： （1）16岁签的劳动合同效力需分情况判断。当16周岁以上不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源时，法律将其视为完全民事行为能力人，此时所签订的劳动合同是有效的。 （2）若16岁未成年人不以劳动收入作为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。这种情况下签订的劳动合同效力待定，需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认，那么该劳动合同无效。 （3）但如果是纯获利益的合同，或者是与该未成年人年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，不用经过法定代理人追认就有效。 提醒：用人单位在与16岁劳动者签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源。未成年人签订劳动合同时，法定代理人应了解合同情况并谨慎决定是否追认。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
临时工视同缴费年限该如何认定[律师回复] 临时工视同缴费年限认定要满足特定条件。临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业做临时工的工作时间和成为劳动合同制工人后的工作时间可合并算为连续工龄。 认定时，所在单位要向当地社保经办机构提出申请，同时需提供工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等原始资料来证明工作经历，社保经办机构会依据档案材料和相关证明审核。若档案材料完备，能清晰体现工作起止时间和内容，符合规定的临时工工作时间可认定为视同缴费年限。 不过，各地具体认定标准和流程存在差异，应以当地社保政策为准。建议在申请认定前，仔细了解当地政策要求，提前准备好完整准确的证明材料，以确保认定顺利进行。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6161
150****7892
132****1755
