劳动纠纷 法律问答
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故意不签劳动合同算不算诈骗[律师回复] 解析： 蓄意逃避签订劳动合同一般而言不被认定为诈骗行为。 所谓诈骗罪乃是刑法理论中专有的概念，然而蓄意逃避签订劳动合同仅限于民事领域的行为范畴，实为劳资争端，可依法提出劳动仲裁请求。 依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，诈骗罪的主观要件表现为直接故意，同时亦需具备侵占他人财产的犯罪意图。 因此，蓄意逃避签订劳动合同并不符合诈骗罪的构成要素。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.5w浏览 2024-06-20
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-06-20
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机动车超速50%扣多少分目前对于超速50%的会一次性扣12分，而对于一次计12分的情况也有很多，对于酒后驾驶机动车的，或者超载驾驶营运客车的，交通事故肇事后逃逸的，一般都会扣除12分，也就是需要重新学习科目一。4.2w浏览 2024-06-20
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