劳动纠纷 法律问答
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2n赔偿标准是什么[律师回复] “2N赔偿”这一概念，主要是针对用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金标准。 从法律层面来看，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。而“2N”赔偿，其实就是经济补偿标准的两倍。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。如果工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，就按一年来计算。不过需要特别注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。律图伊犁
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劳动纠纷法院开庭后调解要多久[律师回复] 劳动纠纷法院开庭后的调解时间并没有明确的法定规定。具体来说，这会受到多种因素的影响。像案件本身的复杂程度，如果案件很复杂，那调解起来可能就需要更多时间；还有双方当事人的态度和配合程度也很关键，要是双方都很积极配合，调解可能就会顺利些，反之则可能会拖延； 另外，法院的工作安排也会对调解时间产生影响，不同时间段法院的工作忙闲程度不同，调解时间也就会有所差别。 通常情况下，法院会在比较合理的时间里组织调解，大概会在开庭后的几周内进行。要是双方能够很快就达成一致意见，那调解过程就会比较迅速，很快就能解决问题；但要是双方分歧特别大，意见难以统一，那调解时间可能就会延长，可能需要花费更长的时间来协商。 在调解过程中，法院始终会秉持公平、公正、合法的原则，努力促进双方进行协商，以解决争议。如果调解成功了，法院就会制作调解书，这份调解书具有法律效力；要是调解不成功，法院就会依法作出判决。这里要特别提醒大家，您一定要积极配合法院的调解工作，同时准备好相关的证据和自己的主张，这样才能更好地维护自身的合法权益。律图克拉玛依
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被辞退没交保险怎么办[律师回复] 当您遭遇被辞退的情况，并且单位还未为您缴纳保险时，您是有权利去维护自身的合法权益的。 首先，您可以试着与单位进行协商，明确地要求单位把应该缴纳的社会保险给补缴上。这是您第一步可以采取的行动。 要是协商这个办法没有效果，那您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是有权力责令单位改正这种未缴纳保险的行为。 另外，您还能够申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您不仅可以要求单位补缴保险，还有可能争取到经济补偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者是可以解除劳动合同的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。 在这里，大家要注意，一定要准备好能够证明劳动关系以及工作期限等相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的东西，这些证据可以很好地支持您的诉求。律图博尔塔拉
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劳动者打官司立案就会公开吗[律师回复] 通常来讲，劳动争议案件的立案信息并非全部都能公开。在劳动仲裁阶段，一般是不会公开立案信息的。然而，要是进入了诉讼程序，像案件的基本信息，像当事人是谁、案由是什么之类的，有可能会在法院的相关平台上进行公开。但这里要注意，凡是涉及到当事人隐私或者商业秘密等那些依法应该保密的信息，那可就不会公开。 不过，公开的程度以及范围也会受到具体的法律法规和法院相关规定的制约。总体而言，在大多数情况下，劳动争议案件的立案并不会让所有的细节都完完全全地向社会公开，而是会在保障公众的知情权和保护当事人合法权益之间找到一个平衡。这样既能让公众对劳动争议案件有一定的了解，又能确保当事人的隐私等权益不被侵犯。律图乌鲁木齐
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劳动争议纠纷二审不服怎么办[律师回复] 当对劳动争议纠纷的二审判决不太满意时，一般还有再审这一可以寻求法律救济的途径。不过，再审申请可是有很严格的条件和程序要求。 再审申请得在判决、裁定生效后的六个月内提出来。要是有新的证据，并且这些证据足够有力，能把原判决、裁定给推翻掉；或者原判决、裁定认定事实的主要证据是假造出来的；又或者是作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了；再或者是审判人员在审理该案件的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为等情况，那就得从知道或者应当知道这些情况的那天起，在六个月内提出再审申请。 再审申请要向作出生效裁判的上级人民法院去提交，得提交再审申请书等相关材料。但是，提交了再审申请并不一定就能启动再审程序，法院会对再审申请进行仔细审查，只有符合法定条件的才会启动再审。律图塔城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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