劳动纠纷 法律问答
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开铲车顶班3天老板不给工钱怎么解决[律师回复] 1、老板让开铲车顶班3天却不给工钱，咱有办法解决。可以先跟老板好好唠唠，清楚地告诉老板，自己付出了劳动，就该拿到相应报酬，让他把工钱结了。这时候得留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。 2、要是和老板商量没用，就去劳动行政部门投诉。劳动监察部门能对老板的单位进行监督检查，他们有权让老板在规定时间内把工钱给你。去投诉的时候，得带上能证明你和老板有劳动关系，还有工作了多久的证据，像工作记录、考勤表、和老板的沟通记录这些都行。 3、也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，比如企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织。这些调解组织会在中间协调，让双方达成老板支付工钱的协议。 4、前面这些办法都行不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决给钱，就可以向法院申请强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉，用司法手段来维护自己的权益。平台优选咨询...
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进行劳动官司纠纷要花多少费用[律师回复] 打劳动官司会产生两笔主要费用，一个是诉讼费，另一个是律师费。 先说诉讼费，按照《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件只需交10块钱。这个统一的收费标准比较低，能看出国家是在支持劳动者维护自身权益。 律师费的差别就比较大了，受很多因素影响。律师收费的时候，一般会看看案子复杂不复杂、涉及的金额有多少，还会考虑自己的经验和名气。要是劳动纠纷案件比较简单，律师可能按件收费，收费大概在几千元到上万元。要是案子很复杂，得收集大量证据、进行法律分析，还要在法庭上辩论，律师可能会按照案件涉及的金额按比例收费，比例一般在5% - 30%。还有一些律师会采用风险代理，就是一开始不收费，等官司打赢了再按一定比例拿报酬，比例通常在15% - 30%。 对经济困难的劳动者来说，有个好消息。他们可以向法律援助机构申请法律援助，要是审查后符合条件，就能得到免费的律师服务。本地法律顾问...
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工作6个月遭辞退该获得怎样赔偿[律师回复] 工作6个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。如果单位违法解除劳动合同，那劳动者能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过，要是存在这些情况，单位合法解除合同，就不用给赔偿了。比如劳动者试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，经单位提出还不改正；用欺诈、胁迫手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 还有些情况，单位辞退员工得给经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。遇到这些，单位应支付半个月工资作为经济补偿。律图乌鲁木齐
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因员工导致公司有重大事故怎么处理[律师回复] 员工引发公司重大事故，该怎么处理？下面就来详细说说。 第一步是调查事故、认定责任。公司要成立专门的调查组，把事故原因、经过和损失等情况调查清楚，确定员工在事故里的过错程度和责任比例。要是员工存在故意或重大过失，那他就得担责。 第二步是依规依法处理。要是员工的行为违反了法律法规，公司得配合相关部门追究其法律责任。同时，公司也能依据内部规章制度处分员工，像警告、降职、辞退等。不过，这些规章制度得符合法律规定，还得经过民主程序制定和公示。 第三步是解决赔偿问题。如果员工的行为让公司遭受经济损失，公司可以要求赔偿。赔偿金额要根据员工过错程度和公司实际损失合理确定。但要注意，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 最后一步是整改预防。公司要针对事故暴露的问题，完善管理制度和操作规程，加强员工培训，避免类似事故再次发生。律图法律顾问...
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员工离职赔偿月金额是否含保险[律师回复] 员工离职时，赔偿月金额是否包含保险常常让人摸不着头脑。其实，这需要分情况来看。 离职赔偿月工资是指咱劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资是按应得工资算的，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 保险有单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的社保费，它不算咱劳动者的工资收入，所以在算离职赔偿月工资时不能算进去。而咱们个人缴纳的社保费，是从应得工资里扣的，属于工资的一部分，算离职赔偿月工资时要算进去。 举个例子，假如员工每月应发工资5000元，个人缴纳社保300元，实际到手4700元，那算离职赔偿月工资时就得按5000元来，不能按4700元。 简单来说，员工离职赔偿月金额包含个人缴纳的保险部分，但不包含单位缴纳的保险部分。大家心里有数，遇到离职赔偿问题就不会迷糊啦。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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