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58岁被辞退，要求赔偿该怎么做[律师回复] 58岁被辞退想要要求赔偿，可以按下面的步骤来操作。 第一步，得先搞清楚被辞退的原因。要是属于违法辞退，像单位没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，这种情况下用人单位是要支付赔偿金的。但要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度等合法理由被辞退，那单位就不用赔偿。 第二步，要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，有了这些就能证明你和单位存在劳动关系、你的工作年限、工资水平，还有被辞退这件事。 之后，可以和用人单位协商。你可以通过面谈或者发邮件的方式，跟单位提出赔偿要求，并且说明法律依据，看看能不能协商解决。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，让他们改正违法行为。 你还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 这里要提醒一下，一定要在规定的时效内主张自己的权利，不然可能会丧失胜诉的机会。平台优选咨询...
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怀孕时被公司辞退，会得到什么赔偿[律师回复] 怀孕女职工受法律保护，公司不能随意辞退。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等，都明确了这一点。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工可获得这些赔偿。 首先是赔偿金，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿根据女职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 其次是工资和福利，女职工能要求公司支付从违法解除合同到恢复劳动关系期间的工资和福利。如果女职工不想恢复劳动关系，公司要赔偿这期间的工资损失。 另外还有生育津贴，如果女职工参加了生育保险，生育津贴由保险基金出；没参加的话，公司要按产假前工资标准支付。 如果遇到公司违法辞退的情况，女职工要赶紧收集相关证据，比如能证明劳动关系、自己工资数、自己怀孕以及公司辞退自己的证据。可以先和公司协商赔偿，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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辞退未签合同员工，赔偿所需证据有什么[律师回复] 辞退没签合同的员工，如果涉及赔偿，用人单位和员工需要的证据不一样。 先说员工这边。首先得有能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证或者记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录，其他同事的证言也可以。其次，能体现自己工作时长的证据也必不可少，比如入职登记表、离职交接材料，有了这些才能算出该拿多少赔偿。另外，如果单位是违法辞退，员工要保存好相关通知、聊天记录，用来证明自己被辞退不是自身原因。 再看看用人单位。要是想避免或者减少赔偿，一方面要有能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等合法解除劳动关系的证据，比如员工手册、违规行为记录、绩效考核结果。另一方面，还得准备好能证明自己尽到了签合同的义务，但是员工拒绝签的证据，像书面通知、谈话记录。 证据的形式有很多，书证、物证、视听资料、电子数据都可以。不过要注意，证据得来源合法、内容真实，还得和案件相关。在处理劳动纠纷时，不管是员工还是用人单位，都要及时、全面地收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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兼职几天没签合同，现在不想干能辞职吗[律师回复] 1、干兼职没签合同，要是不想干了，一般是能辞职的。兼职大多属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工时，不管是老板还是员工，都能随时跟对方说不干了。而且老板不用给员工经济补偿。 2、这就意味着，兼职和全职的离职情况不一样。全职离职，得提前三十天书面通知单位。但兼职不用这么麻烦，直接跟老板说不做了就行。 3、但为了防止后期有麻烦事儿，跟老板说不干的时候，最好用书面形式，像发个短信、邮件啥的，说清楚从哪天开始就不兼职了。而且，你有权利让老板按照你实际工作的天数给你结算工资。要是老板不给，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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员工被公司强迫签自愿加班是否有效[律师回复] 员工要是被公司逼着签自愿加班协议，一般这协议是不作数的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里提到，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，受胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，要求把这事儿给撤销了。 在员工和公司的关系里，公司确实有权力根据自己的经营情况安排加班，但得合法、合理，还得员工自己愿意才行。《中华人民共和国劳动法》也讲得很清楚，公司因为生产经营需要安排加班，得先跟工会和员工商量。如果公司强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工心里想签的，也不是双方平等自愿、商量好之后签的，根本不符合法律规定。 要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签的协议，像录音录像、证人说的话、聊天记录这些都可以，那员工在知道或者应该知道能撤销这事的那天开始，一年之内，能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。等协议一撤销，从最开始就没法律效果了。这时候，员工不用按照这协议去加班，而且还能依法保护自己的权益，要求公司按照法律规定来安排工作时间。要是之前加过班，公司也得给员工相应的加班费。所以，员工遇到被强迫签协议的情况，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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