劳动纠纷 法律问答
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员工被公司强迫签自愿加班是否有效[律师回复] 员工要是被公司逼着签自愿加班协议，一般这协议是不作数的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里提到，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，受胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，要求把这事儿给撤销了。 在员工和公司的关系里，公司确实有权力根据自己的经营情况安排加班，但得合法、合理，还得员工自己愿意才行。《中华人民共和国劳动法》也讲得很清楚，公司因为生产经营需要安排加班，得先跟工会和员工商量。如果公司强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工心里想签的，也不是双方平等自愿、商量好之后签的，根本不符合法律规定。 要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签的协议，像录音录像、证人说的话、聊天记录这些都可以，那员工在知道或者应该知道能撤销这事的那天开始，一年之内，能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。等协议一撤销，从最开始就没法律效果了。这时候，员工不用按照这协议去加班，而且还能依法保护自己的权益，要求公司按照法律规定来安排工作时间。要是之前加过班，公司也得给员工相应的加班费。所以，员工遇到被强迫签协议的情况，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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劳动合同里不体现补贴行不行[律师回复] 1、劳动合同不体现补贴是可以的，不过这事儿有好处也有坏处。从法律层面讲，补贴不属于劳动合同一定要有的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬这些方面，但补贴没被明确规定必须写进合同，因此合同里不写补贴并不违法。 2、但不把补贴写进合同也有风险。补贴是劳动者劳动收入的一部分，如果合同里没明确，之后就可能产生争议。打个比方，用人单位要是随意更改或者取消补贴，劳动者因为合同里没相关规定，就很难证明自己应有的权益。要是发生了劳动纠纷，劳动者想争取补贴的权益，却没有合同书面依据，就可能会在举证的时候犯难，他们的合法权益就不太容易得到保障。 3、为了避免可能出现的纠纷，保障双方的合法权益，建议在劳动合同里把补贴的相关情况写清楚，像补贴的类型、金额、发放的条件以及方式等内容都明确下来。平台精选咨询...
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公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。 经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。 要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁判定工龄会采用何种方式[律师回复] 1、劳动仲裁对工龄进行判定时，有不少常见办法。审查劳动合同是很重要的一项。劳动合同可是确定劳动关系开始时间的关键证据，里面会清楚写着劳动者什么时候入职，合同期限是多久。有了这些内容，就能精准看出劳动者和用人单位是从什么时候开始建立劳动关系的，进而确定连续工龄。 2、工资支付凭证或者记录也能作为判定参考。工资的发放，能体现劳动者在为单位干活、单位认可这种劳动关系的时间。工资发放的周期、起始时间等信息，都能帮助认定工龄。像银行代发工资流水，上面清楚地记录着时间，完全可以当作判定的依据。 3、社保缴纳记录同样是认定工龄的重要支撑。社保经办机构留存的记录能显示用人单位是在哪些时段为劳动者缴纳社保的。一般来说，社保缴纳的时间跟劳动关系存续的时间是一致的。 4、人事档案也是判定工龄时不可或缺的材料。档案里记录着劳动者入职、岗位调动、离职等各种信息，能完整呈现劳动者的工作经历和工龄情况。 5、要是前面说的这些材料没有，劳动者提供的考勤记录、工作证、服务证，还有其他同事的证言等，在仲裁的时候也能作为判定工龄的参考。随着社会发展，未来劳动仲裁在判定工龄时，可能会结合更多线上化、数字化的证据，让判定过程更科学、高效。律图专业咨询...
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发廊员工要怎么去进行劳动仲裁[律师回复] 发廊员工进行劳动仲裁，有这些步骤： 确认仲裁范围。像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等争议，都在劳动仲裁受理范围内。 收集证据，这很关键。证据有劳动合同，若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明与发廊有劳动关系，以及相关权益受侵害的事实。 准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由，还有证据和证据来源。 向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。 仲裁委收到申请后，5日内会决定是否受理。受理后，会把申请书副本送给被申请人，被申请人要在10日内交答辩书。之后仲裁委会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，双方能质证和辩论。员工要清楚陈述诉求和事实依据，出示证据。仲裁庭会根据庭审情况调解，调解成了会做调解书；调解不成，会及时裁决。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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