劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠多久工资可上诉[律师回复] 结论： 公司未按劳动合同约定时间支付工资即属拖欠，劳动者无需等待特定时长，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。仲裁需在规定时间内申请，且要收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，工资应按劳动合同约定时间支付，未按时支付就构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，首先可与公司友好协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过，劳动仲裁是向法院起诉的必经前置程序，必须先进行仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。为保障自身权益，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。如果大家在处理公司拖欠工资问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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国庆假期加班工资怎么算[律师回复] 结论： 国庆假期加班工资计算分法定休假日和休息日两种情况，10月1日-3日按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休，10月4日-7日不能补休时按不低于本人日或小时工资200%支付。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者加班用人单位需支付相应报酬。国庆节10月1日、2日、3日是法定休假日，这期间安排劳动者工作，支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资且不能用补休替代，以保障劳动者在法定节假日的权益。10月4日至7日是休息日，若安排工作又无法安排补休，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时。如果在国庆加班工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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由于加班离职情况下工资会发吗[律师回复] （一）工作后工资会发放，正常工作期间工资用人单位需支付，若有加班情况，还得付相应加班费。加班费用按照不同情形计算，延长工作时间不低于工资150%，休息日工作又无补休不低于200%，法定休假日工作不低于300%。 （二）若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地优选咨询...
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