劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁判定工龄会采用何种方式[律师回复] 1、劳动仲裁对工龄进行判定时，有不少常见办法。审查劳动合同是很重要的一项。劳动合同可是确定劳动关系开始时间的关键证据，里面会清楚写着劳动者什么时候入职，合同期限是多久。有了这些内容，就能精准看出劳动者和用人单位是从什么时候开始建立劳动关系的，进而确定连续工龄。 2、工资支付凭证或者记录也能作为判定参考。工资的发放，能体现劳动者在为单位干活、单位认可这种劳动关系的时间。工资发放的周期、起始时间等信息，都能帮助认定工龄。像银行代发工资流水，上面清楚地记录着时间，完全可以当作判定的依据。 3、社保缴纳记录同样是认定工龄的重要支撑。社保经办机构留存的记录能显示用人单位是在哪些时段为劳动者缴纳社保的。一般来说，社保缴纳的时间跟劳动关系存续的时间是一致的。 4、人事档案也是判定工龄时不可或缺的材料。档案里记录着劳动者入职、岗位调动、离职等各种信息，能完整呈现劳动者的工作经历和工龄情况。 5、要是前面说的这些材料没有，劳动者提供的考勤记录、工作证、服务证，还有其他同事的证言等，在仲裁的时候也能作为判定工龄的参考。随着社会发展，未来劳动仲裁在判定工龄时，可能会结合更多线上化、数字化的证据，让判定过程更科学、高效。律图专业咨询...
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发廊员工要怎么去进行劳动仲裁[律师回复] 发廊员工进行劳动仲裁，有这些步骤： 确认仲裁范围。像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等争议，都在劳动仲裁受理范围内。 收集证据，这很关键。证据有劳动合同，若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明与发廊有劳动关系，以及相关权益受侵害的事实。 准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由，还有证据和证据来源。 向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。 仲裁委收到申请后，5日内会决定是否受理。受理后，会把申请书副本送给被申请人，被申请人要在10日内交答辩书。之后仲裁委会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，双方能质证和辩论。员工要清楚陈述诉求和事实依据，出示证据。仲裁庭会根据庭审情况调解，调解成了会做调解书；调解不成，会及时裁决。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。平台精选咨询...
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劳动仲裁中劝退员工应赔偿多少钱[律师回复] 1、劳动仲裁里，用人单位劝退员工该怎么赔偿，得看具体情况。 2、要是单位和员工协商好了解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。这笔补偿要按照员工在单位的工作时间来算。干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。打个比方，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除，就得给四个月工资作为赔偿金。 4、不过，如果员工有严重违反单位规定，或者被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这种情况下，单位劝退员工就不用赔偿。 5、员工去申请劳动仲裁的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资情况的证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录这些，这样才能保障自己的权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁走形式流程得花多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁可不是走走过场，在法律上对其流程的时间有明文规定。一般来说，劳动者把仲裁申请提交给仲裁委员会后，要是在五天内被认定符合受理的标准，仲裁委员会就会受理案件，并且立马通知申请人。要是不符合条件，也会书面告知申请人，同时说明为啥不受理。 2、仲裁庭处理劳动争议案件有时间限制。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，正常得在四十五天内给出裁决结果。要是案子情况复杂，需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准，也能延期，并且会书面通知当事人，但延期最多不能超过十五天。 3、这么看，正常情况下劳动仲裁受理后四十五天就能出结果，就算时间长点，六十天内也该结束。不过在实际中，有些特殊情况会让时间增加。像委托外地仲裁委员会帮忙调查取证，或是采用公告送达等情况，这些时间是不算在仲裁审理期限里的。 4、如果当事人对仲裁结果不满意，还能走诉讼程序，这就会让整个处理时间变得更长。所以劳动仲裁具体用多长时间，还得依照每个案件的实际情况来定。平台精选咨询...
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劳动仲裁需准备的资料是什么[律师回复] 要是打算申请劳动仲裁，得准备好下面这些资料。 1. 仲裁申请书：这里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，用人单位的名字、地址，以及单位法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。同时，要写明自己的仲裁请求，还有提出这些请求依据的事实和理由，并且列出相关证据、证据来源，以及证人的姓名和住址。 2. 身份证明：劳动者要带上自己身份证的原件和复印件来证明身份。要是请别人帮忙代理仲裁，还得交一份授权委托书和代理人的身份证明。 3. 劳动关系证明：像劳动合同、工资发放的记录、工作证、考勤表、社保缴费记录等，这些东西能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。 4. 支持仲裁请求的证据：比如证明单位违法解除劳动合同的通知、加班的考勤记录等。最好能提供证据的原件，如果实在没办法，提供复印件也行，但要保证和原件是一致的。 5. 企业工商登记信息：如果用人单位是企业，要通过国家企业信用信息公示系统查询并打印其工商登记信息。 把这些资料都准备好，能让劳动仲裁更顺利地进行。随着劳动法律意识的提升和劳动纠纷的多样化，未来在劳动仲裁资料准备方面，可能会更加细化和严格，劳动者需要更加重视资料的完整性和准确性。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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