综合 法律问答
1277
万
解答量
7499
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
最新听力职业病鉴定后赔偿如何计算[律师回复] 1. 听力职业病鉴定完成后，计算赔偿要根据实际情形来定。一般要先判断是不是工伤，要是被职业病诊断机构确定为职业病，就得向劳动保障行政部门申请认定工伤。 赔偿有这些项目： 医疗费：按照工伤保险的看病项目目录、可报销药品目录以及住院服务标准，这笔费用会从工伤保险基金里支出。 停工期间工资：要是职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在这段停工的时间里，他原来的工资福利等都不会变，单位会按月发钱。 伤残补贴：要是经过劳动能力鉴定，确定构成伤残的，会按照伤残的等级拿到相应补贴。打个比方，一级伤残能拿到本人工资的 90%，二级伤残是 85%，这些补贴由工伤保险基金按月发放。 一次性伤残补助：一级伤残能拿到 27 个月本人工资，二级是 25 个月，以此类推，这笔钱由工伤保险基金出。 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助：要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助，单位要给一次性伤残就业补助，具体补多少由省级政府规定。 2. 要是用人单位没有按照法律给职工交工伤保险费，前面说的那些赔偿费用都得用人单位来出。未来在法律行业发展中，对于这类工伤赔偿的规定可能会不断完善，以更好地保障劳动者的权益。比如随着物价等经济因素变化，赔偿标准或许会更加合理动态地调整；同时对于用人单位不缴纳工伤保险费的监管和惩处也可能会更严格，让劳动者能更顺利地获得应有的赔偿。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
女方离异后未进行抚养该怎么解决[律师回复] 在父母离异后，抚养孩子是双方都应负起的法律责任。要是女方离异后不履行抚养义务，下面这些途径能帮助解决抚养问题。 要是遇到这种情况，双方先尝试心平气和地坐下来协商。就孩子抚养的具体事宜好好沟通，比如女方要给多少抚养费，是按月给、按季度给还是按年给，什么时候给，还有女方探视孩子的时间、方式等。通过友好协商达成一致，对孩子的成长和双方关系都有好处。 如果协商不下来，别着急，可以找居民委员会、村民委员会或者所在单位等相关组织来帮忙调解。这些第三方比较中立，能站在客观的角度，让女方清楚自己在法律上有抚养孩子的义务，说不定能促使双方达成一个都能接受的抚养协议。 要是前面两种办法都行不通，另一方可以替孩子去法院起诉。法院会根据孩子实际的生活需要、父母双方挣钱的能力以及当地的生活水平，来确定女方该给多少抚养费。法院作出判决后，如果女方还是耍赖，不按照判决履行抚养义务，另一方可以向法院申请强制执行。这时候，法院有权力去查女方的财产，把她的银行账户冻结，把钱划出来给孩子当抚养费。要是情况严重，女方可能会因为拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。 所以，当女方离异后不履行抚养义务，要懂得用法律手段维护孩子的权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****2363
132****7322
