劳动纠纷 法律问答
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一个月内未签合同应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面给你支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通，要求尽快签合同。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是单位拒绝签，劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，一直给到签合同或者劳动关系结束，但最多给十一个月。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。 除了劳动合同，其他合同要是双方谈好了却没及时签书面合同，也得赶紧签，这样双方的权利义务才清楚。要是有一方拒绝签，给对方造成损失了，受损的一方能要求对方赔偿。本地优选咨询...
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用人单位裁员是否需要给予补偿[律师回复] 被公司裁员，能拿到补偿吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员，比如一次性裁 20 人以上，或者裁的人不到 20 个，但占职工总数 10%以上，那得提前 30 天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门，才能开始裁人。 这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿多少呢？按员工在公司工作的时间算，每满 1 年给 1 个月工资。工作超过 6 个月但不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，给半个月工资。 要是公司违规解除或终止劳动合同，员工想继续干，公司就得让员工接着干；员工不想干或者合同没法继续履行，公司得按经济补偿标准的 2 倍给赔偿金。 不过，要是因为员工自己有严重违反公司规章、被追究刑事责任等过错，公司解除合同就不用给补偿。大家遇到裁员情况，可对照看看自己能争取哪些权益。本地优选咨询...
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哪种无固定期限劳动合同不可以解除[律师回复] 在咱们国家的法律里，没有绝对不能解除的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是单位和员工约定了没有明确终止时间的合同。不过，在一些法定的情况下，这种合同是可以解除的。 协商解除是一种常见的方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工只要商量好了，就可以解除无固定期限劳动合同。这个过程讲究的是平等自愿、大家都同意，不管是哪种类型的合同，都能这么操作。 用人单位也有单方解除合同的权力。要是员工有过错，像试用期被发现不符合要求、严重违反单位的规章制度，或者被追究刑事责任，单位就可以直接解除合同，而且不用给经济补偿。要是员工没过错，但是出现了一些特定情况，比如生病或者受伤，医疗期过了干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，或者工作能力不行，培训调岗后还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，也能解除合同，不过得给经济补偿。 员工自己也能单方面解除合同。正常情况下，员工提前三十天书面告诉单位，就能解除合同；试用期内提前三天说就行。要是单位没按约定提供劳动保护、没及时发够工资，员工可以马上解除合同，还能拿到经济补偿。 给大家提个实用建议，无论是单位还是员工，在解除无固定期限劳动合同时，都要严格依照法律规定来操作。单位要注意不能随便辞退员工，不然可能要承担法律责任；员工也得按照法定程序来解除合同，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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新员工入职住工厂宿舍半夜死亡怎样处理[律师回复] 新员工住工厂宿舍半夜死亡，家属该怎么办？以下是处理步骤： 第一时间通知家属并报警，配合警方调查死亡原因，看是否涉及刑事案件，排除他杀等外力因素。调查结束后，由警方出具死亡证明。 接下来，就要看能否认定工伤。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；非工作时间、岗位死亡，一般不算工伤。不过，要是因工作得职业病，或者宿舍有安全隐患导致死亡，也可能被认定工伤。家属要在规定时间内，带着劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果被认定为工伤，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给主要生活来源靠死者、且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若不属于工伤，企业也可能出于人道主义给予补偿。要是家属和企业就赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。平台精选咨询...
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签了劳动合同能否提前离职[律师回复] 签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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