劳动纠纷 法律问答
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解决保安公司拖欠三月工资的办法是什么[律师回复] 1、要是保安公司拖欠了三个月工资，有这么几种解决办法。先试试和公司好好商量。咱去找公司的人力资源部门或者管理层，直接跟他们说工资已经拖欠的事儿，让他们讲讲为啥拖欠，啥时候能给工资。这种办法比较缓和，能在不把关系闹僵的情况下解决问题。 2、要是商量不管用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司在规定时间内把拖欠的工资给补上。去投诉的时候，得带上能证明你在这公司工作以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都行。 3、也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。得写个书面的仲裁申请，再带上相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 4、按照相关法律，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。同时，员工也可以要求公司支付赔偿金。现在劳动法律不断完善，劳动者维护自身权益的途径越来越多，相关部门对工资拖欠问题的监管也会越来越严格，未来劳动者遇到这类问题能得到更有效的解决。本地优选咨询...
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劳动法规定下劳动合同续签是怎样[律师回复] 劳动合同续签这件事，是受《中华人民共和国劳动合同法》管着的。在续签的时候，用人单位和劳动者都得遵循平等自愿、协商一致的原则。这就好比两个人商量事儿，得你情我愿，不能一方强迫另一方。 当劳动合同到期了，双方可以坐下来好好商量要不要续签。要是用人单位维持原来的条件，甚至提高了条件和劳动者续签，劳动者却不愿意，那用人单位就不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，或者用人单位直接不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿的标准就是按照劳动者的工作年限，工作满一年就给一个月的工资。 要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有严重违反规定等法定情况，那再续签的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度的时候，劳动者就已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续签、订立合同，只要不是劳动者主动要求，也应该签无固定期限合同。 续签合同得抓紧时间办理。要是用人单位从合同期满第二天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，那就相当于已经订立无固定期限合同了。 给大家的建议是，劳动者要多留意合同到期时间，主动和用人单位沟通续签事宜。用人单位也得重视续签问题，按照法律规定操作，避免不必要的法律风险和纠纷。律图平台咨询...
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企业法定代表人没收到工资怎么处理[律师回复] 1、企业法定代表人要是没拿到工资，有这么些处理办法。先确定法定代表人和企业之间存不存在劳动关系。要是法定代表人同时在企业里有具体职位，和企业签了劳动合同，接受企业管理还为企业干活，那他们之间就存在劳动关系，没拿到工资就是企业拖欠工资了。 2、要是存在劳动关系，法定代表人可以先和企业谈一谈，让企业说说为啥拖欠工资，并且把工资给补上。谈的时候最好留个证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 3、要是谈不拢，法定代表人可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让企业在规定时间内把工资付了。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会按照法律规定来审理，然后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，法定代表人能在一定期限内向法院起诉，法院会根据实际情况和法律规定作出判决。等判决生效了，企业要是还不给工资，法定代表人就可以向法院申请强制执行。 5、要是法定代表人和企业不存在劳动关系，是按照其他合同约定拿报酬，那就可以根据合同约定，用协商、仲裁或者诉讼这些办法来解决纠纷。在未来，随着法律制度不断完善和企业合规意识提升，这类工资报酬纠纷的解决机制会更加高效和公平，企业和法定代表人也会更注重通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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工作多年未签合同离职该如何赔偿[律师回复] 工作多年没签合同后离职，劳动者其实能拿到相应赔偿。咱来看看几种常见的情况。 没签书面劳动合同，用人单位要付出双倍工资。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，要是没和劳动者签书面合同，就得每月多给一份工资。不过这个双倍工资，是有仲裁时效的。时间一到，可能就没法主张了。 工作满一年还没签书面合同，那就相当于已经和单位签订了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不跟劳动者订无固定期限合同，那之后得每月付双倍工资给劳动者。 劳动者因为单位没签合同而离职，单位得给经济补偿。补偿的多少，和工作年限有关。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是遇到这种事，劳动者可以和单位商量，不行还能找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，主张赔偿得有证据证明你和单位有劳动关系。像工资支付凭证、工作证等，这些都是有用的证据，平常要注意留存。只要你按法律规定争取，合法权益就能得到保障。律图专业咨询...
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