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公司上班11年老板要辞退怎么办[律师回复] 在公司工作11年却被老板辞退，咱得知道怎么维护自己的权益。第一步，得弄清楚被辞退的原因。要是老板有合法理由，像你严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这种情况下公司不用给经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明你确实有这些问题。 要是老板没有合法理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司继续让你上班。要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，每工作一年就给一个月的工资。你工作了11年，正常能拿到11个月工资的经济补偿，违法解除的话赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这种事，你可以先跟老板商量解决。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司主动裁人需要赔偿吗[律师回复] 公司主动裁人是否要赔偿，得看具体情况。 要是符合法定情形，公司就得给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司按企业破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难，又或者企业转产等，变更劳动合同后还是需要裁员的，只要公司提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，并且把裁员方案报告给劳动行政部门后再进行裁员，就应该给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果是劳动者自己有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下公司主动裁人就不用支付经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同进行裁员，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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夫妻外出打工12年离婚怎么分[律师回复] 夫妻外出打工多年后走到离婚这一步，财产分割可是个关键问题，得按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定来办。 先得搞清楚哪些是夫妻共同财产，哪些是个人财产。在两口子结婚过日子期间，打工挣的钱、买的房子车子啥的，一般都算共同财产。但要是一方结婚前就有的财产，或者因为受伤拿到的赔偿补偿，这些就是个人财产，离婚分财产的时候不算在内。 分共同财产的时候，最好是两口子自己商量着来。要是能达成一致，那就按商量好的分。要是商量不拢，就得找法院。法院会根据财产的实际情况，偏向照顾孩子、女方还有没犯错的一方。 打个比方，要是两口子在婚姻里买了套房子，双方都想要房子，那就可以互相竞价，价高者得；要是只有一方想要，那就找评估机构给房子估个价，拿到房子的一方给另一方相应的钱；要是双方都不想要，就把房子卖了，按卖的钱来分。 还有啊，如果有一方偷偷藏财产、转移财产、卖财产、破坏财产或者造假债想多占财产，离婚分财产的时候，这人就会少分甚至不分。离了婚才发现对方有这些事儿，也别怕，可以去法院起诉，要求重新分财产。 法律建议：夫妻双方在婚姻存续期间，要对家庭财产有清晰的记录和了解。遇到财产分割问题，先友好协商，协商不成及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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冷静期30天后一方来不了怎么办[律师回复] 协议离婚有离婚冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请，发《离婚登记申请受理回执单》起30日内，任何一方反悔不想离婚，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实无误，会发《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料归档。 冷静期30天届满后，双方要在接下来30天内，一起到婚姻登记机关申请发离婚证。要是一方不能来，就视为撤回离婚登记申请。另一方坚持离婚的话，只能去有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，由法院审理判决是否准予离婚。 遇到这种情况，如果在冷静期反悔不想离婚，就按上述撤回流程操作。要是冷静期过了对方不来办离婚证，又想离婚，就准备好诉讼材料去法院起诉，走诉讼离婚程序。律图法律顾问...
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公司随意辞退员工怎样处理[律师回复] 1、公司要是随便辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟公司商量解决。让公司说清楚辞退的理由，要是理由不合法，员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候要交仲裁申请书、双方的身份信息还有证据这些材料。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以去法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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