劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两次合同签完第三次单位不续签怎么办[律师回复] 在咱们的职场生活中，《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定：要是劳动者连续和单位订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现法定的那些情况，当续订劳动合同时，单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。可要是两次合同签完，第三次单位不想续签了，劳动者可以这么做。 可以先和单位好好沟通。跟单位讲清楚法律规定，说明单位有义务签订无固定期限劳动合同，要求单位继续续签。要是单位拒绝，那就让他们给出不续签的合理理由。 要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场的“监督者”，他们有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。一旦发现单位违法，就会责令单位改正。 劳动者也能去申请劳动仲裁。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。申请仲裁的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段来保障自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况别慌，合理合法地去维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
第二次签约能否默认成无固定期合同[律师回复] 第二次签约一般不会直接默认成为无固定期限合同。按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说，第二次固定期限劳动合同到期后，满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非自动默认。具体条件为：一是劳动者不存在如严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的过错情形；二是劳动者不存在因患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等第四十条第一项、第二项规定的情形。 同时，续订合同时，若劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，第二次签约不会自动成为无固定期限合同，要满足法定条件并按一定程序来。要是劳动者符合条件，可向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
合同到期不续签能不能拿到赔偿[律师回复] 合同到期不续签能不能拿到赔偿，得看具体情况。 先说劳动合同。依据《民法典》和《劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，劳动者不同意，这种情况劳动者就拿不到经济补偿。 再说说普通合同。普通合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期不续签的赔偿事宜，那就按合同来；要是合同没提这事儿，一般就没有法定赔偿，合同到期，双方的权利义务也就自然结束了。 大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再依据相关规定和合同约定，看看自己能不能拿到赔偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳务合同到期怀孕，能否要求续签[律师回复] 1、劳务合同到期时劳动者怀孕了，能不能要求续签得看具体情况。 如果是劳动关系，那就按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。这部法律有规定，要是劳动合同期满了，但女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同要延续到这些特殊时期结束才终止。也就是说，就算原来的劳动合同到期了，用人单位不能因为合同到期就和怀孕的女职工终止劳动关系，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。怀孕的女职工可以要求用人单位续签合同，如果单位不续签，很可能就构成违法终止劳动合同，女职工是有权利要求单位赔偿的。 2、要是属于劳务关系，双方的权利和义务主要看合同里是怎么约定的。劳务合同可不适用《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工的特殊保护规定，能不能续签得双方商量着来。要是合同里没有特别的约定，提供劳务的人不能因为自己怀孕了就理所当然地要求对方续签合同。 所以，要是属于劳动关系，怀孕女职工是可以依据法律规定要求续签合同的；要是属于劳务关系，那就得看合同约定以及双方协商的结果了。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
劳动合同期满是否要进行赔偿[律师回复] 在劳动合同期满的情形下，是否给予赔偿要依据不同情况来判定。 如果用人单位主动提出维持甚至提高劳动合同里约定好的条件来和劳动者续订合同，可劳动者却不同意续订，最终导致劳动合同期满终止，这种时候用人单位是不用支付经济补偿的。打个比方，原来劳动合同规定每个月工资是5000元，合同到期后，用人单位提出继续按照5000元发工资，甚至提高到5500元，可劳动者还是不同意续签，那这种情况用人单位就不需要给劳动者经济补偿。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不再和劳动者续订劳动合同了，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。 另外，当劳动合同期满时，如果出现法律规定的特殊情况，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那么劳动合同会自动延续到这些特殊情形结束才终止。在这段延续的时间里，不存在合同期满不续签赔偿的问题，而是继续保持劳动关系。 给劳动者的建议是，遇到合同期满的情况，要清楚自己的权益，仔细对比续订条件。给用人单位的建议是，按法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5147
182****3646
