劳动纠纷 法律问答
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昌吉-董庆泉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老人陪护假国家规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 依据国家相关条文规定，雇主有义务为员工提供充足的便利条件，同时保证每名员工每年都可以享受到累积不少于10个工作日的护理时长；若员工为未婚且独生子女家庭成员在失去劳动能力或患有疾病需入住医院接受治疗，则该员工所在单位必须给予相当于15个工作日的年度累积护理时间。 同样地，对于赡养者及抚养者而言，他们在照料不能独立生活或是生病入院的老年亲属时，如果员工是独生子女家庭成员，那么所在单位仍需提供充足的便利条件，确保年度累积护理时间不低于15个工作日；而非独生子女家庭成员，则须达到不低于10个工作日的要求。 在具体实施过程中，各省市自治区可根据实际情况自行制定相应的护理时长标准。 针对那些持有独生子女父母光荣证书的老年人，如果患病需要住院治疗，那么在此期间，其子女所在单位应给予年度累计不少于20个工作日的护理假期，且将此期间视为正常出勤处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 劳动者依法享有休假的权利。 具体的陪护假规定由国务院根据实际情况制定。 详细内容需要参考2024年国务院或相关部门发布的具体法规或通知。法律咨询顾问
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农民死后安葬费多少钱[律师回复] 解析： 关于农村退休人员的丧葬补偿标准在各地存在差异。 尤其值得一提的是，若该农村退休人士曾经任职于机关或事业单位，其丧葬费用则需参照养老金相关政策进行计算。 首先，其丧葬补助将按照六个月的本地区职工年度薪资平均值来支付，这部分费用多数情况下以现金形式发放； 其次，家属享有抚恤金，这部分资金为其生前付出主要劳动力且失去工作能力的亲属提供经济支持，参照以下标准执行： 其配偶每月可获得40％的补助份额，而其他亲属则按人头均等发放30％，若为孤寡老人或孤儿，他们在以上固定金额的基础上还可以享受额外的10％补贴。 同时，国社险行政管理部门将对供养亲属的认定方式以及供养金额做出明确规定，但需要注意的是，各供养亲属所享有的抚恤金总和不得超过亡者的生前年收入。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。法律咨询顾问
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2024退休制度最新规定是什么[律师回复] 解析： 因患职业疾病身体康复并在该单位继续工作满两年之后选择离职，属于正常的个人决策行为，无需承担任何用人单位方面的赔偿责任； 然而，若源于用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举情况中的某一项或者多项因素，引发劳动者本人无法接受且被迫选择单方面解除劳动合同，那么用人单位理应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。 具体而言，根据劳动者在该用人单位持续工作的时间长度来计算，每超过一年的工龄，就须向劳动者发放一个月固定工资额度的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律咨询顾问
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广东高温补贴标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 依据广东省相关政策规定，高温津贴发放标准定为每位员工每个月150元。 若根据相应规章制度需要将高温津贴计算为工作日的，那么每个人每日可获得的金额即为6.9元人民币。 各用人单位有责任按照每月工作周期对从事高温作业的员工进行高温津贴的发放，且应在发放工资时将津贴项目及其具体数值详细列出在工资单中。 同样地，在缺额津贴按照工作日折算的情况下，每名员工每日也可领到6.9元人民币。 法律依据： 《高温补贴发放管理办法》第五条，用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。 用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。法律咨询顾问
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重庆丧假多少天2024年新规定[律师回复] 解析： 当员工个人步入婚姻殿堂，或者其直接亲属（如父母、配偶以及子女）遭遇不幸离世之际，员工可依据实际情况，经所在单位产生权利的行政负责人核准后，享有适当的婚姻丧期，一般为一至三日。 若员工在办理婚礼期间，因故身处异地工作，那么在这种特殊状况下，他们也将得到额外的路途假期。 此外，如果员工的直系亲属丧命于异域，并且需要员工亲自前赴处理后事相关事宜，他们同样有权享受相应的路途假期，以确保能够顺利完成致哀之责。 在此期间，员工的工资待遇仍然正常发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ”法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在四川社保用人单位怎么缴费在四川用人单位给职工缴纳社保的流程是，先到社保机构办理社保登记，通过线上线下等渠道向社保机构申报职工的工资基数，按月将核定好的数额报送至税务机关，因为现在的社保费用基本上都是由税务机关征收的，职工社保费用每月都要缴纳。8.4k浏览 2024-05-17
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.1w浏览 2024-05-17
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上海保障性住房申请条件有哪些？1、保障性住房申请人具有5年以上当地城市常住户口。2、保障性住房申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭。3、保障性住房申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。4、保障性住房申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的。2.1w浏览 2024-05-17
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