综合 法律问答
1220
万
解答量
7385
万
浏览量
昌吉市-张明律师3分钟前解答了“综合类”问题
昌吉市-赵福...律师13分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫离职是否存在赔偿精神损失费可能[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职通常不存在精神损失费赔偿，劳动者一般可依据法律要求用人单位支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）精神损害赔偿适用于自然人的人身权益受侵害且造成严重精神损害的情况，而被迫离职主要涉及劳动和财产权益，并非直接的人身权益侵害。 （3）劳动争议里法律未将精神损害赔偿列为常规赔偿项目，若能证明因被迫离职导致人身权益受侵害且造成严重精神损害，像用人单位有侮辱、诽谤行为，可主张精神损害赔偿，但实际举证困难。 提醒： 劳动者被迫离职时应先争取法定经济补偿，若想主张精神损害赔偿需有充分证据，因举证难度大，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
出车祸撞人了应当怎样进行处理[律师回复] 出车祸撞人后别慌，按下面这些步骤来处理。 第一步，要马上停车，保护好事故现场。要是有人员受伤，得赶紧拨打120急救电话。同时，拨打122向交警报警，把事故发生的时间、地点，还有伤亡情况等信息说清楚。这能让交警及时掌握情况，快速赶到现场处理。 第二步，得积极救助伤者。在专业医护人员还没到的时候，如果你懂一些急救知识，可以进行初步救助。但要注意，别随意移动伤者，不然可能会加重他们的伤势。 第三步，要配合交警的调查工作。交警询问时，如实说清楚事故发生的经过，并且提供驾驶证、行驶证等相关证件。这是我们配合调查的义务，也是保障事故能公正处理的基础。 第四步，如果车辆买了交强险和商业险，要及时向保险公司报案。这样做能为后续的理赔做好准备，减少自己的经济损失。 最后一步，等交警出具了事故责任认定书，就按照认定的责任来承担相应的后果。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过协商、找相关部门调解或者去法院诉讼等方式来解决。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
夫妻离婚一旦有了债务该如何处理[律师回复] 夫妻离婚时，债务处理得先区分债务性质。要是属于夫妻共同债务，那夫妻双方都有清偿的责任。 哪些算夫妻共同债务呢？一种是夫妻双方一起签名，或者一方事后追认，也就是认可了的债务；另一种是在婚姻关系存续期间，一方以个人名义借的，但这笔钱是用于家庭日常生活的债务。对于共同债务，通常先用夫妻共同财产来还。要是共同财产不够还，或者夫妻双方的财产是各自管各自的，那就由夫妻双方商量怎么还。要是商量不拢，就由法院来判决。 要是属于夫妻一方的个人债务呢，那就由欠债的那一方自己还。像一方在结婚前欠的债，而且这笔钱没用到夫妻共同生活上；还有一方以个人名义借的，金额超出了家庭日常生活需要，并且债主也拿不出证据证明这笔钱用在了夫妻共同生活上，这些都属于个人债务。 所以啊，夫妻离婚处理债务时，一定要分清是共同债务还是个人债务，这样才能正确处理债务问题。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
188****4482
182****1503
133****4935
