劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不提前30天辞职拿不到工资吗[律师回复] 不提前30天辞职，劳动者也能拿到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知，也能解除。若劳动者没提前30天通知就离职，这属于违法解除劳动合同。 工资是劳动者劳动所得，用人单位要按劳动者实际工作天数支付工资。就算劳动者没提前30天辞职，单位也不能以此克扣工资。 但要是劳动者违法离职给单位造成了损失，单位可要求劳动者赔偿。比如劳动者突然离职，使单位项目无法按时完成，产生额外费用等情况。此时，单位要对损失承担举证责任，得证明损失和劳动者离职有因果关系，以及损失的具体数额。 总的来说，不提前30天辞职，劳动者有权利拿到已工作期间的工资，不过可能得对单位的损失进行赔偿。所以，劳动者辞职时最好按规定提前通知单位，避免不必要的纠纷；单位若主张赔偿，也要有充分证据。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
老板换公司工资没给怎么办[律师回复] 1、要是老板换了公司，工资却没发，劳动者有几种维权办法。先试试和老板或者新公司商量，跟他们讲清楚按时发工资是单位该做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。商量的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，要是发现单位有拖欠工资这类违法情况，会让单位在规定时间内把钱给劳动者。去投诉时，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。 3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照裁决执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
哺乳期到哪个月可以辞退员工[律师回复] 1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就解除劳动合同。女职工的哺乳期一般是从生育那天开始算，一共12个月。 2、但在一些法定情况下，就算女职工还在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且用人单位提出来后还不改正，又或者通过欺诈等手段让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。 3、所以，能不能解除劳动合同不是看女职工哺乳期到了哪个月，只要女职工有上面说的这些法定过错情况，不管是不是在哺乳期，用人单位都能依法和她解除劳动合同。要是不属于法定情形，用人单位辞退哺乳期女职工，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求用人单位继续履行合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
没签劳动合同主动离职公司怎么赔[律师回复] 员工主动离职，要是没签劳动合同，公司赔不赔得看具体情况。 要是员工因为公司没签劳动合同而主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，最多算十一个月。打个比方，员工干了八个月都没签合同，那公司就得给七个月的双倍工资差额。 但要是员工主动离职不是因为没签合同，是其他原因，而且离职的时候也没提没签合同这事儿，那可能就拿不到赔偿了。 员工要是想让公司赔偿，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间。所以员工发现公司没签合同，要及时维护自己的权益，别过了时间，不然就可能拿不到应有的赔偿了。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4434
152****2207
156****6777
