工伤赔偿 法律问答
1240
万
解答量
1439
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
休息期间在宿舍突发疾病死亡算工伤不[律师回复] 在休息期间于宿舍突发疾病死亡，多数时候不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会被视同工伤。说白了，宿舍大多时候不算工作的地方，休息时间也不是干活的时间，所以普通情况下在宿舍突发疾病死亡，不符合视同工伤的这个条件。 但也有特殊情况。要是能拿出证据，证明员工是因为工作的事儿，得在宿舍随时等着处理工作，而且是在等工作指令的时候突发疾病死亡的，这种工作和休息界限不那么清晰的状况，就可能被特殊对待，当作在工作时间和岗位上出的事，也能视同工伤。 对于员工家属来说，如果觉得这种情形属于工伤，不用自己干着急判断，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请就行。社保部门会仔细结合具体的证据和实际情况来做判定。要是最终认定为工伤，家属就能得到相应的工伤赔偿，这也能缓解一些经济上的压力。所以，出了这种事，家属要及时收集相关证据去申请，确保自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
工作期间腰部扭伤算不算工伤[律师回复] 工作时腰部扭伤，到底算不算工伤？这得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，如果是在上班时间和工作地点，因为工作的事儿把腰扭伤了，一般就能认定为工伤。像工作中搬重物、干体力活时扭伤腰，就符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，属于工伤。这种情况下，单位要在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。 但要是腰扭伤和工作没关系，比如上班间隙和同事打闹，或者做些和工作不相关的事受伤，就不能认定为工伤了。 要是单位不认为这是工伤，就得由单位来证明。员工也别慌，可以自己收集些材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明，还有同事的证言等，来证明腰伤是工作导致的。社保行政部门会根据这些材料调查核实后给出认定结果。要是员工对结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，大家遇到这类情况别害怕，按规定来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工伤认定完成，要怎么去解除劳动合同[律师回复] 工伤认定完成后，解除劳动合同有不同情形和处理办法。 如果是职工自己想解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知单位就能解除。要是职工因工伤残被鉴定为五到十级，主动提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 而用人单位想解除，限制就很多。职工在停工留薪期内，单位不能解除合同；职工被鉴定为一到四级伤残，得保留劳动关系、退出工作岗位，单位不能解除；五到六级伤残，除非职工自己提出，单位不能解除；七到十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除时，单位才可解除，同时要支付一次性伤残就业补助金。 不管是职工还是单位提出解除合同，都要按法定程序来，做好工作交接、工资结算和工伤赔偿支付。要是解除过程中产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。大家遇到这类问题，一定要了解自己的权益，按规定办事，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
下班路上意外摔倒可算作工伤吗[律师回复] 在日常生活里，不少人会关心下班路上意外摔倒能否算工伤。从法律角度看，一般情况下，下班路上意外摔倒很难被认定为工伤。 《工伤保险条例》有明确规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里突出了两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是特定的事故类型。也就是说，如果是自己不小心摔倒，这属于自身原因导致，并非符合条例规定的非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，所以不符合工伤认定条件。 但也存在特殊情况。要是摔倒和工作环境、工作任务有直接联系，比如下班时因为工作场所存在安全隐患，像地面湿滑、有障碍物等导致摔倒受伤，在有足够证据证明的情况下，是可以尝试申请工伤认定的。 给大家的法律建议是，下班路上如果不小心摔倒，要先判断是不是自己不小心造成的。如果怀疑和工作相关，要及时收集证据，比如现场照片、证人证言等。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业的法律人士，避免自身合法权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
工亡认定结果出来后何时可申请仲裁[律师回复] 工亡认定结果出来后，要是和用人单位在工亡待遇等问题上有争议，在仲裁时效内随时能申请仲裁。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是工亡认定后，单位认可责任，也及时按规定支付了工亡待遇，双方没纠纷，那就不用申请仲裁。 要是双方在工亡待遇的金额、支付时间等方面有分歧，劳动者近亲属就可以申请仲裁。申请时，要写书面仲裁申请书，里面得有劳动者和单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等。同时，还要准备好能证明自己主张的证据，像工亡认定决定书、劳动关系证明这些材料。 这里要提醒大家，仲裁时效可能会中断。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效重新计算。如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****9001
182****6683
188****4783
