工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通工伤认定的要求是怎样的[律师回复] 1、交通工伤认定是有条件限制的。按照《工伤保险条例》规定，员工在上下班路上，要是遭遇了并非本人负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况可以认定为工伤。 2、“上下班途中”包含两个方面，一是合理的上下班时间，二是合理的上下班路线。合理时间既涵盖正常上下班时间，也包括因合理原因而耽搁的时间。合理路线指的是员工往返于工作地和居住地、经常居住地、单位宿舍的常规路线。而“合理”的判断要综合考量距离远近、交通状况以及个人生活习惯等因素。 3、要确定“非本人主要责任”，需以有关部门出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据，例如公安机关交通管理部门给出的认定。要是没有这些书面材料，社会保险行政部门就会结合相关证据去判断。职工在事故中承担的责任不能超过同等责任，像无责任、次要责任、同等责任都符合条件，要是职工负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 4、职工申请交通工伤认定时，得准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，并且在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。律图专业咨询...
5解答 4w浏览 -
上下班途中认定工伤需提供什么材料[律师回复] 职工上下班途中认定工伤，要提供这些材料。 先得有工伤认定申请表，能在人社部门官网下载，也能去办事窗口领。要如实填好受伤害职工信息、用人单位信息、事故经过这些内容。 劳动关系证明材料也不能少，最常见的是劳动合同。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，也能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。 医疗机构诊断证明材料同样关键，得有医疗机构开具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此证明受伤情况。 证明上下班途中的相关材料也很有必要。居住地证明，比如房产证、租房合同等；合理路线证明，像居住地址和工作地址间的地图导航记录、公共交通票据等；合理时间证明，如单位的考勤记录、打卡记录等。 如果是交通事故伤害，那还要有公安机关交通管理部门或者其他相关部门开的交通事故责任认定书，而且本人在事故里不能负主要责任。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
申请工伤认定时工资发放方式是什么[律师回复] 工资发放方式多样，像现金支付、银行转账等，不过申请工伤认定和工资发放方式没有直接联系。而工伤认定之后，就会涉及停工留薪期工资的发放。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的应发工资确定。 要是工资通过银行转账发放，要保留好银行流水记录，这样能清楚看到每月工资数额。要是现金支付工资，得让单位给出工资条等凭证，以此证明工资收入情况。 处理工伤认定及后续停工留薪期工资支付问题时，要是单位不按规定支付，可先和单位协商。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
做完工伤认定和伤残鉴定公司没钱怎么弄[律师回复] 1、做完工伤认定和伤残鉴定后，要是公司没钱赔偿，有这样一套处理办法。先看看公司有没有给员工缴纳工伤保险。要是交了，那大部分工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。员工可以去社保经办机构申请理赔，把工伤认定决定书、伤残鉴定报告这些材料交上去，审核通过就能拿到相应的赔偿。 2、要是公司没交工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司担着。公司没钱赔的话，能和公司商量制定一个赔偿计划，赔偿款分期支付。要是商量不拢，就走法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁的时候，还能申请财产保全，避免公司把资产转移走。拿到仲裁裁决后，要是公司还是不赔，就可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的财产，像银行存款、房子、车子这些，然后采取冻结、划拨、拍卖等办法，用这些财产来赔偿。 3、要是公司真的没财产可以执行，法院可能会裁定终结这次执行程序。不过，要是发现公司有能执行的财产，随时都能申请恢复执行。要是公司故意转移财产来逃避赔偿，能请求法院追究它的法律责任。情节严重的话，相关责任人可能会受到刑事处罚。从法律行业发展来看，未来对于这类恶意逃避赔偿的行为，可能会有更完善的监管和惩处机制，以更好地保障劳动者的权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工工作中犯病算不算是工伤[律师回复] 员工工作中犯病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里要同时满足“工作时间”和“工作岗位”这俩条件，而且“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算。这是因为这类突发疾病很突然、很严重，对员工和家庭影响大。 要是员工工作中犯病，但没达到视同工伤的条件，像病情比较轻，治疗后恢复了也没死亡，一般就不能认定为工伤。毕竟工伤保险主要保障的是因工作受伤或者患职业病的情况，普通疾病通常和工作没啥直接关系。 但如果这个病被认定为职业病，不管是不是在工作中发作，都得认定为工伤。职业病就是劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害因素得的病。员工可以找职业病诊断机构进行诊断，确诊之后按照工伤程序来处理就行。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****7435
180****2843
135****6048
