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给员工调岗可以降低绩效吗
[律师回复] 企业不能随随便便调整员工岗位并降低其绩效。调岗和绩效评定是两回事,都得遵守法律规定的公道与公正。调岗因公司需求或者员工能力、表现而定。然而,调岗后绩效标准不宜改变,除非新岗位有新的绩效政策公开透明,而且这份政策是依法制定、公允执行、能真正对员工产生影响。否则,企业若在员工调岗后随意降薪,就可能涉及违反劳动合同,导致员工维权。因此,建议企业在做调岗和绩效评定时,保留相关证据,以便证明自身行动的合法与合理性。
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没签劳务合同可以要求双倍工资吗
[律师回复] 你的事情可以依法解决
孙培伦律师
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被辞退少发工资
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
孙培伦律师
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合同上写的每月10号发工资的,合同到期,就离职了,然后这个月10号没有发工资,一直在拖欠,然后今天让我在解除劳动合同上签字,我该怎么办
[律师回复] 尝试和单位相关负责人,比如人力部门或者直接领导沟通,明确要求单位按照合同约定尽快发放拖欠的工资,如果沟通后单位还是拒不支付工资,你可以向当地劳动监察部门进行投诉,要是劳动监察部门介入后问题仍未解决,你可以考虑申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资,还可以依据法律规定主张相应的经济补偿等权益
孙政律师
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公司没有上班,员工不能要求公司支付工资,怎么办
[律师回复] 解析: 若贵司未能于规定的工作时间内组织员工准时打卡,同时还拒绝发放相应的工资报酬,那么这种行为既不合乎情理,亦不符合法律法规。在此情况下,建议您首先尝试与公司的人力资源部门或者高层管理者进行有效的沟通,详细阐述您所持有的观点以及相关的法律依据。倘若经过充分的交流后仍无法达成共识,您可考虑向所在地的劳动监察部门提出投诉,他们将会依法介入并展开深入的调查和调解工作。 此外,您还可以着手收集相关的证据材料,例如劳动合同、工作记录等等,以便在必要时向劳动仲裁机构提起仲裁申请。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新疆法务
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