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公司随意辞退员工怎样处理[律师回复] 1、公司要是随便辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟公司商量解决。让公司说清楚辞退的理由，要是理由不合法，员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候要交仲裁申请书、双方的身份信息还有证据这些材料。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以去法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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兼职被辞退补偿如何计算[律师回复] 兼职被辞退，补偿计算得看具体情况。 要是属于非全日制用工，也就是按小时算工钱，劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时终止用工，而且单位不用给经济补偿。 要是兼职构成了劳动关系，辞退的处理就不同了。如果单位是合法辞退，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动者离职给单位造成的损失可以直接诉讼吗[律师回复] 劳动者离职时要是给单位造成了损失，单位不能直接去法院打官司，得先走劳动仲裁这个程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必要前置步骤。劳动者离职给单位带来损失这种情况，就属于劳动争议的范围。 单位要是想让劳动者赔偿损失，得拿出证据证明损失是真实存在的，而且这个损失得和劳动者的离职行为有直接关系。举个例子，要是劳动者没按要求办理工作交接，使得单位的业务没办法正常开展，客户也流失了，单位就得有相关的证据，像业务停滞的记录、客户流失的证明等。 单位得先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对这个事儿进行调查和裁决。等仲裁结果出来之后，如果单位或者劳动者对这个结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以去法院起诉。 给单位的法律建议是，在发现劳动者离职造成损失后，要及时收集相关证据，比如工作交接记录、业务损失数据等，然后尽快申请劳动仲裁。给劳动者的建议是，离职时一定要按照规定办理好工作交接，避免不必要的法律风险。要是收到仲裁裁决书或者法院传票，要积极应对，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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辞退15年员工财务赔偿标准是什么[律师回复] 辞退有15年工龄的员工，财务赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给员工赔偿。这就好比员工自己犯错，单位按规矩办事，自然不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就要给员工赔偿金了，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。对于有15年工龄的员工，正常经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给用人单位的建议是，辞退员工前一定要有充分合法的理由，严格按法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工如果遇到被违法辞退的情况，要收集好证据，通过合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
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辞退赔偿n+1和2差多少[律师回复] 1、辞退赔偿里“N+1”和“2N”的区别，主要在计算方法和适用情况上。 “N”代表劳动者在所在单位工作年限对应的经济补偿。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。“N+1”里的“1”，是用人单位额外给劳动者一个月工资当作代通知金。当劳动者没犯错，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，而且没有提前三十天书面通知时，就适用“N+1”这种赔偿方式。 2、“2N”是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、“2N”和“N+1”的赔偿金额差值是“2N-（N+1）=N-1”。要是劳动者工作年限比较长，“2N”的赔偿数额会比“N+1”多；要是工作年限短，比如“N”代表的工作时间在半年以下，“N+1”能拿到1.5个月工资，“2N”只能拿到1个月工资，这时“N+1”的赔偿更多。 4、举个例子，有个劳动者工作了3年，月工资是5000元。按照“N+1”赔偿，能拿到4个月工资，也就是20000元；按照“2N”赔偿，能拿到6个月工资，也就是30000元，两者相差10000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在辞退赔偿这类问题上，劳动者会更清楚自己的权益，用人单位也需要更加规范自身的解除劳动合同行为，避免因违法解除而承担高额赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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