工伤赔偿 法律问答
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工伤两年病情复发要通过什么方式解决[律师回复] 结论： 工伤两年病情复发，经医疗机构诊断、劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应工伤待遇，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据法律规定，工伤职工病情复发，首先要取得医疗机构的病情复发诊断证明，再向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，提交工伤认定决定书等材料。经确认属工伤旧伤复发，能享受工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位支付原工资福利；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。工伤问题涉及复杂的法律程序和权益保障，若遇到工伤复发相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工伤私了搞定后是否还能走人损[律师回复] 结论： 工伤私了后一般不能走人损，但私了协议存在法定可撤销情形时，撤销协议后依情况判断能否走人损，如第三人侵权致工伤可向其主张人损赔偿。 法律解析： 工伤私了基于劳动关系，按工伤保险规定达成的赔偿协议，若双方自愿、平等协商且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，具有法律效力。人损适用于非劳动关系的侵权损害，工伤私了代表双方已就赔偿达成一致，此时再走人损违反诚实信用原则。然而，若私了协议有显失公平等法定可撤销情形，可先撤销协议。例如第三人侵权导致工伤，就可向第三人主张人损赔偿。如果在工伤私了及后续赔偿问题上有疑问，或不确定自身情况是否符合相关法律规定，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。律图专业咨询...
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工伤复工之后可以辞退吗[律师回复] 结论： 工伤复工后用人单位通常不能随意辞退职工，伤残等级不同有不同限制，若职工严重违反单位规章制度则可依法辞退且无需补偿。 法律解析： 根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位需保留劳动关系，让其退出工作岗位，不能将其辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的则按月发放伤残津贴，原则上也不可辞退。被鉴定为七级至十级伤残的，除劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同外，单位也不能随意辞退。不过，若工伤职工复工后严重违反用人单位规章制度，符合法定解除劳动合同情形，用人单位就能辞退且无需支付经济补偿。 如果对工伤复工后的劳动权益问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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