工伤赔偿 法律问答
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员工过失致人死亡，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工过失导致他人死亡，公司赔不赔、怎么赔，得看具体情形。 要是员工在干活时，因为过失导致他人死亡，按照《中华人民共和国民法典》，给别人造成损害的，这责任得公司来担。像医疗费、护理费、还有治伤养病期间花的那些合理费用，公司都得赔。要是人没抢救过来，丧葬费、死亡赔偿金，也都得算上。不过要是员工是故意的，或者犯了大错，公司赔完后，可以向员工追讨赔偿。 要是员工不在工作的时候，因为自己的过失把人弄没了，一般来说，这赔偿就该员工自己负责，和公司没啥关系。但是，如果公司在管理上有漏洞，比如对员工管得不严，那公司也可能要承担一部分赔偿。 公司遇到这种事儿，得赶快收集证据，像员工当时的工作安排、事儿是咋发生的这些，搞清楚到底谁该负责、赔多少。接着，得主动和受害人家属商量赔偿的事儿，尽量和和气气的，别把矛盾闹大。要是实在谈不拢，就走法律程序，让法院来判。总之，公司得按法律办事，好好处理问题，把事儿妥善解决。平台专业咨询...
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工伤治疗超过期限该怎么处理[律师回复] 工伤治疗超期限该怎么办？下面分情况说说处理办法。 先看工伤认定申请超期限的情况，正常来说，单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，去办工伤认定申请。要是单位没申请，员工、员工近亲属或者工会组织能在规定时间内去申请。要是过了期限，一般就没法按常规程序申请工伤认定了。不过，要是因为不可抗力、人身自由受限，或者是单位的原因等特殊情况导致耽误申请，这些被耽误的时间不算在申请期限内，这时可以向社保部门说明情况，试着申请认定。 要是工伤职工治疗超过了停工留薪期，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认。确认后，能继续享受工伤医疗待遇。职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需要治疗的，也能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 如果单位没按规定给相关待遇，工伤职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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分包老板上下班遇车祸该怎么处理[律师回复] 分包老板上下班遇车祸，处理步骤如下： 要先判断事故责任。按照《民法典》和《道路交通安全法》，交警部门会对事故勘查，然后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。要是分包老板在事故里承担非主要责任，就符合工伤认定条件。 若符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。分包老板或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。分包老板可根据伤残等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，分包老板还能依据事故责任认定书，向肇事方主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还会赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。平台优选咨询...
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工伤职工未出勤，项目部大干奖金给不给[律师回复] 工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利是不能变的，单位得每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时的工资组成部分，像基本工资、岗位工资这些，通常都不会受影响。 不过，大干奖金是不是算在“原工资福利待遇”里面，就不太好说了。要是这个奖金是为了鼓励员工在项目大干阶段好好干活，根据员工正常出勤和工作成果发的，而且单位也有明确规定，没出勤的人就拿不到这个奖金，那工伤职工没出勤，可能就领不到大干奖金。 但要是这个奖金本来就是工资里固定的一部分，和出不出勤、工作表现没关系，是常规的工资福利，那就算工伤职工没出勤，也应该发这笔奖金。 给工伤职工支个招，先去看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定说得不清楚，或者和单位在奖金问题上有分歧，那就先和单位好好商量。要是商量不通，还能找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，这样就能保护自己应有的合法权益啦。平台专业咨询...
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工伤案件是否必须先仲裁再处理[律师回复] 处理工伤案件，不是都得先仲裁。 处理工伤，关键的前置步骤有两个。一是工伤认定，得由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出申请，来确定是不是工伤。二是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况下进行。这两个步骤都不用仲裁。 只有当工伤职工和用人单位就工伤赔偿等问题起了劳动争议，才要走仲裁前置程序。像双方在工伤赔偿数额、支付方式上有分歧，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 也就是说，要是只是做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤待遇，不用经过仲裁。只有出现劳动争议，仲裁才是起诉到法院的必经程序。大家遇到工伤问题，先弄清楚是哪种情况，再按合适的流程处理。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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