工伤赔偿 法律问答
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员工过失致人死亡，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工过失导致他人死亡，公司赔不赔、怎么赔，得看具体情形。 要是员工在干活时，因为过失导致他人死亡，按照《中华人民共和国民法典》，给别人造成损害的，这责任得公司来担。像医疗费、护理费、还有治伤养病期间花的那些合理费用，公司都得赔。要是人没抢救过来，丧葬费、死亡赔偿金，也都得算上。不过要是员工是故意的，或者犯了大错，公司赔完后，可以向员工追讨赔偿。 要是员工不在工作的时候，因为自己的过失把人弄没了，一般来说，这赔偿就该员工自己负责，和公司没啥关系。但是，如果公司在管理上有漏洞，比如对员工管得不严，那公司也可能要承担一部分赔偿。 公司遇到这种事儿，得赶快收集证据，像员工当时的工作安排、事儿是咋发生的这些，搞清楚到底谁该负责、赔多少。接着，得主动和受害人家属商量赔偿的事儿，尽量和和气气的，别把矛盾闹大。要是实在谈不拢，就走法律程序，让法院来判。总之，公司得按法律办事，好好处理问题，把事儿妥善解决。平台专业咨询...
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工伤治疗超过期限该怎么处理[律师回复] 工伤治疗超期限该怎么办？下面分情况说说处理办法。 先看工伤认定申请超期限的情况，正常来说，单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，去办工伤认定申请。要是单位没申请，员工、员工近亲属或者工会组织能在规定时间内去申请。要是过了期限，一般就没法按常规程序申请工伤认定了。不过，要是因为不可抗力、人身自由受限，或者是单位的原因等特殊情况导致耽误申请，这些被耽误的时间不算在申请期限内，这时可以向社保部门说明情况，试着申请认定。 要是工伤职工治疗超过了停工留薪期，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认。确认后，能继续享受工伤医疗待遇。职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需要治疗的，也能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 如果单位没按规定给相关待遇，工伤职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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分包老板上下班遇车祸该怎么处理[律师回复] 分包老板上下班遇车祸，处理步骤如下： 要先判断事故责任。按照《民法典》和《道路交通安全法》，交警部门会对事故勘查，然后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。要是分包老板在事故里承担非主要责任，就符合工伤认定条件。 若符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。分包老板或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。分包老板可根据伤残等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，分包老板还能依据事故责任认定书，向肇事方主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还会赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。平台优选咨询...
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工伤职工未出勤，项目部大干奖金给不给[律师回复] 工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利是不能变的，单位得每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时的工资组成部分，像基本工资、岗位工资这些，通常都不会受影响。 不过，大干奖金是不是算在“原工资福利待遇”里面，就不太好说了。要是这个奖金是为了鼓励员工在项目大干阶段好好干活，根据员工正常出勤和工作成果发的，而且单位也有明确规定，没出勤的人就拿不到这个奖金，那工伤职工没出勤，可能就领不到大干奖金。 但要是这个奖金本来就是工资里固定的一部分，和出不出勤、工作表现没关系，是常规的工资福利，那就算工伤职工没出勤，也应该发这笔奖金。 给工伤职工支个招，先去看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定说得不清楚，或者和单位在奖金问题上有分歧，那就先和单位好好商量。要是商量不通，还能找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，这样就能保护自己应有的合法权益啦。平台专业咨询...
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工伤案件是否必须先仲裁再处理[律师回复] 处理工伤案件，不是都得先仲裁。 处理工伤，关键的前置步骤有两个。一是工伤认定，得由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出申请，来确定是不是工伤。二是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况下进行。这两个步骤都不用仲裁。 只有当工伤职工和用人单位就工伤赔偿等问题起了劳动争议，才要走仲裁前置程序。像双方在工伤赔偿数额、支付方式上有分歧，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 也就是说，要是只是做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤待遇，不用经过仲裁。只有出现劳动争议，仲裁才是起诉到法院的必经程序。大家遇到工伤问题，先弄清楚是哪种情况，再按合适的流程处理。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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