劳动纠纷 法律问答
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没交社保申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 在单位没给缴纳社保的情况下，通过劳动仲裁维权是个有效的办法，下面详细说说操作步骤。 收集证据是头等大事。证据就像是打官司的“武器”，能证明你和单位有劳动关系，以及单位没给你交社保。像劳动合同，这是最直接证明你给单位干活的东西；工资条能看出单位给你发钱，也是劳动关系的证明；工作证、考勤记录、打卡记录这些，都能说明你在单位正常上班。 准备仲裁申请书也不能马虎。这份申请书得写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址、电话等。仲裁请求要明确，比如让单位给你补缴社保，或者因为没交社保给你一些经济补偿。事实和理由部分得把你啥时候开始在这单位工作、平时干啥活，还有单位一直没给你交社保的事儿说清楚。 确定向哪个仲裁委申请也很重要。一般可以去用人单位所在地，也就是单位办公的地方，或者劳动合同履行地，就是你实际工作的地方的劳动争议仲裁委员会。 把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选好的仲裁委。仲裁委收到后，会在规定时间决定是否受理。 要是受理了，会通知你开庭时间。开庭的时候，你得按照仲裁庭的要求，把自己的诉求说清楚，拿出证据，对单位的说法进行反驳。 最后就等裁决结果了。如果对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。这里要提醒，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以发现问题要赶紧行动。平台优选咨询...
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员工离职多长时间后不能发起劳动仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工要是想申请劳动争议仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算的一年内去做。 2、要是还在职，因为单位拖欠工资产生了纠纷，员工申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过要是离职了，就得在离职那天开始算的一年内提出仲裁申请。 3、在这一年的时间里，要是员工向单位主张权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，仲裁时效就会中断。从这个中断的时候开始，仲裁时效重新计算。另外，要是遇到天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他合理的理由，导致员工没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 4、通常来说，如果员工离职超过一年都没去申请劳动仲裁，又不存在仲裁时效中断、中止的情况，那可能就没办法通过劳动仲裁来维护自己的权益了。律图专业咨询...
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未上保险申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 用人单位没给劳动者上保险，劳动者申请劳动仲裁，按以下程序进行： 社保缴纳争议，部分可通过劳动监察处理。不过，要是没缴纳社保让劳动者待遇受损，就可以申请仲裁。这是确认仲裁范围。 接着要收集证据。劳动者得收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。工资发放记录可通过银行流水证明，工作证能证实工作身份，考勤记录能体现工作时间和出勤情况。 然后是申请仲裁。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由，再向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 之后仲裁委收到申请，会在规定时间内决定是否受理。要是受理，会通知双方并安排仲裁庭；要是不受理，也会说明理由。 劳动者要按通知的时间和地点参加仲裁庭审。庭审时，双方能陈述观点、举证质证、进行辩论。劳动者要清晰阐述诉求和依据，合理表达意见。 最后仲裁庭会根据庭审情况作出裁决。要是劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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职工申请劳动仲裁的办法是什么[律师回复] 职工要是打算申请劳动仲裁，可以按照下面的步骤来做。 1、先准备好相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、自己的仲裁请求以及事情的来龙去脉讲清楚。像能证明劳动关系和仲裁请求的证据也要收集，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。还要准备好自己的身份证明材料。 2、找到有管辖权的仲裁委。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是双方分别向这两地的仲裁委都提交了申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 3、提交仲裁申请。职工把准备好的仲裁申请书、证据还有身份证明材料等交给选好的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是受理了，会通知职工，还会把申请书的副本送给用人单位。要是不受理，也会书面通知职工，并且说明原因。 4、进入仲裁审理阶段。仲裁委受理申请后会确定开庭时间，会提前5天书面通知双方开庭的日期和地点。职工要按照通知去参加庭审，在庭审的时候要如实说清楚事实，提供相关证据，参与质证和辩论。 5、等待仲裁裁决。仲裁庭审理之后会给出裁决结果，一般从受理仲裁申请开始，45天内会有结果，要是案情复杂的话，可以再延长15天。要是职工对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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