劳动纠纷 法律问答
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收到员工的被迫解除劳动合同不理员工怎么办[律师回复] 对于用人单位来说，一旦收到员工被迫解除劳动合同的通知却不予理会，那是会面临法律风险的。 从法律层面来讲，员工被迫解除劳动合同，大多是因为用人单位出现了违法的情况，像是没有足额支付劳动报酬，或者没有按照规定依法缴纳社会保险等。要是用人单位对这份通知不理不睬，很可能会被认定为默认了员工解除劳动合同的事实是成立的，这样一来，员工就有权利去主张经济补偿等合法权益。 所以，用人单位在这种时候应该主动地和员工进行沟通，去弄清楚员工提出被迫解除的具体原因到底是什么。要是确实是自身存在过错，那就得赶紧去纠正，或者和员工协商解决，这样就能避免后续可能会发生的劳动仲裁或者诉讼。要是觉得员工的理由站不住脚，也应该通过合法的途径，比如提供相关证据等，来进行申辩和应对。 总之，对员工被迫解除劳动合同的通知视而不见，绝对不是一个明智的做法。律图省直辖
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调岗重新约定试用期可以被迫离职么[律师回复] 通常来讲，调岗之后重新约定试用期这种做法是不被法律所允许的。 我国的相关劳动法律法规明确规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。倘若单位在调岗之后又重新设定试用期，那这就属于违法的行为。 遇到这种情形，您完全可以拒绝单位的这样安排。要是单位因为此而对您采取一些不利的举措，像是降低您的工资，或者变更工作条件等，使得您无法再继续正常工作，那您就可以考虑选择被迫离职，并且主张获得经济补偿。 不过，您一定要记得留存好相关的证据，像是劳动合同、调岗通知以及和单位进行沟通的记录等，通过这些证据来证明单位的违法行为，从而更好地维护自身的合法权益。律图克孜勒苏...
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怎么和老板讲工资待遇问题[律师回复] 从法律的视角来看，和老板谈工资待遇这事儿，那可真是得好好琢磨琢磨。咱得先把自己劳动的价值给掰扯清楚，就好比咱去市场上买东西，得知道这东西到底值多少钱，对？得去了解一下市场同岗位的平均薪酬水平，不能稀里糊涂地就跟老板开价。 咱可以用那种特别正式、客观、理性的方式来开启这场沟通。提前准备好书面材料那是必须的，把自己的工作成果一条一条列出来，让老板清清楚楚地看到咱对公司的贡献有多大，承担的责任有多重，然后再明确地说出自己期望的薪资待遇。 在谈话的时候，语言表达一定要清晰、准确，可不能带着情绪瞎嚷嚷。得着重强调自己工作的绩效和价值，比如说咱完成了哪些重要的项目，给公司带来了多少收益的增长，这些都得摆到台面上说。同时，还可以适当提一提同行业类似职位的薪资标准，让老板知道咱的要求并不是无理取闹。 要是老板拒绝了咱的要求或者提出异议了，咱可不能就这么轻易放弃，有权要求老板给出合理的理由。这时候就得依据劳动合同和公司的相关规定，有理有据地去和老板协商。不过，一定得注意保持良好的沟通氛围，别因为谈工资就搞得剑拔弩张的，要以和为贵，这样才能更好地促进问题的解决。 比如说，有个员工，他在公司里一直兢兢业业地工作，完成了好几个对公司发展至关重要的项目，业绩那是杠杠的。他就按照咱说的方法，提前准备了详细的书面材料，把自己的工作成果和期望薪资都写得明明白白的。在和老板谈的时候，他语言清晰、准确，着重强调了自己项目的重要性和带来的收益增长。老板一开始有点犹豫，他就很有礼貌地要求老板给出理由，然后依据合同和公司规定，有理有据地和老板协商了好久，最后老板也被他的诚意和努力打动了，给了他一个满意的薪资待遇。这就是个很好的例子，只要咱按照正确的方法来，就一定能争取到自己应得的工资待遇。律图和田
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公司跟员工解约赔多少[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这公司与员工解约的赔偿事儿。 你看，要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得依照法律给劳动者支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比说员工在公司兢兢业业干了五年，每个月工资是5000块，那经济补偿就是5000乘以5等于25000块，双倍的赔偿金那就是50000块。这可不是个小数目，用人单位可得掂量掂量自己的行为。 要是用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，像员工不能胜任工作这类情况，用人单位就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再给经济补偿。就拿一个员工在公司干了三年，每月工资6000块来说，经济补偿就是6000乘以3等于18000块。 要是依照《劳动合同法》第41条规定裁员解除劳动合同，同样得支付经济补偿，标准还是和前面一样。但要是员工有过错，比如严重违反用人单位规章制度，那用人单位解除劳动合同就不用给赔偿。就像有个员工经常迟到早退，还屡教不改，用人单位这时候解除合同就不用赔钱。所以说，员工们可得注意自己的行为，别犯了错还指望用人单位给赔偿。律图阿克苏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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